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  • 岸和田THREE社労士事務所

よく読まれた記事

Xにも載せておりました、こちらの記事がよく読まれていたそうで気になったのでこちらでも載せさせていただきます。


清水銀行さん、素晴らしいですね。


人的資本の充実の具現化のために、清水銀行(静岡県静岡市)は人事制度のブラッシュアップに乗り出した。副業・兼業を解禁するほか、行員のスキルアップを支援するため、キャリア開発支援制度を新設。中小企業診断士と社会保険労務士を30万円に設定するなど、対象とする8資格の取得に報奨金を支給する。




社会保険労務士は、、30万円ですね。



従業員エンゲージメントを向上させる施策としては、役割等級の再定義を通じた処遇とのミスマッチの改善に加えて、学歴を問わず一律1万5千円の初任給の引上げを実施。


一方、ワークライフバランスやダイバーシティの実現の観点では、既存の制度休暇を2日間増加した上で、ファミリー休暇と積立休暇を新設するほか、嘱託行員・パートタイマーの正行員登用の機会を年1回から随時へと拡充している。



みなさま気になる資格はありますか?



清水銀行さん!!!!!


私、勤務させていただけないでしょうか。(笑)



参考になれば幸いです。


社労士山下




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