地域経済を支える中小企業の皆様へ。令和8年4月、要件が変わります

地域に根差し、雇用を生み出し続ける中小企業の皆様にとって、 令和8年4月は重要な節目となります。 厚生労働省の概算要求から見えてきた、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の大きな変化をお伝えします。 今回の改正は、「透明性」と「実質的な処遇改善」への強力な支援です。

1. 「情報開示加算」の創設（20万円）

正社員登用実績などの情報を公開する企業に対し、20万円の加算が計画されています。

企業の透明性を促す新たなインセンティブです。

2. 「賃上げ3%」が不可欠な基準に

「正社員にしたけれど給与は据え置き」ではなく、転換後の賃金を3％以上アップさせるという、地域経済の底上げに寄与する取り組みがより重視されます。

3. 制度と実行をセットで支援

賃金規定の改定（ベースアップ）と正社員化をパッケージで支援する予算枠が確保されました。場当たり的な対応ではなく、会社のルール（就業規則）から整える本質的な改善が求められています。

今回の改正は、地域の雇用を守り、成長を目指す企業の皆様の「コスト」を国が肩代わりしてくれるものです。

新しい基準をうまく活用し、次世代を担う人材が安心して働ける環境を、早い段階で準備しておくと良さそうですね！

岸和田THREE社労士事務所

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