従業員の待遇改善と定着率向上へ！「キャリアアップ助成金」の全コース解説
岸和田THREE社労士事務所
2025年12月8日
読了時間: 2分
更新日：2025年12月12日
企業の皆様、従業員の方々が意欲を持って働き続けられる環境づくりは、持続的な成長に不可欠です。しかし、「待遇改善にはコストがかかる」と悩んでいませんか？
ご安心ください！厚生労働省の「キャリアアップ助成金」は、非正規雇用の労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）のキャリアアップを促進し、正社員化や処遇改善を行った事業主に対して支給される、非常に重要な助成金です。
この助成金は、目的や取り組み内容に応じて、複数のコースに分かれているのが特徴です。
正社員化コース
有期雇用労働者等を正社員化した場合
障害者正社員化コース
障害のある有期雇用労働者等を正 規雇用労働者等に転換した場合
賃金規定等改定コース
有期雇用労働者等の基本給の賃金 規定等を３％以上増額改定し、
その規定を適用させた場合
賃金規定等共通化コース
有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適 用した場合
賞与・退職金 制度導入コース
有期雇用労働者等を対象に賞与・退職 金制度を導入し、支給または積立を実施した場合
NEＷ
短時間労働者労 働時間延長支援 コース
（１年目の取組）
短時間労働者に右の①～④のいずれかの取組を行った場合
（２年目の取組）
１年目の取組後、短時間労働者に右の ①②のいずれかの取組を行った場合
💡 支給を受けるためのポイント
キャリアアップ助成金は、どのコースも労働局へ「計画書」を提出する必要があります。
申請漏れや不備を防ぎ、確実に助成金を活用するためにも、ぜひ社労士にご相談ご連絡ください。
御社の成長を力強くサポートさせていただきます！
ご自身の会社が対象になるか、ぜひ一度ご相談ください。
岸和田THREE社労士事務所
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