社労士に依頼すべきタイミングとは？

「社労士って、どんな時に頼ればいいの？」

経営者の方から、こんなご質問をよく受けます。

社労士は、人事・労務に関する専門家です。企業の規模や成長段階によって、頼りたくなるタイミングは様々です。

今回は、経営者が社労士に依頼したいと思う具体的なタイミングと、依頼するメリットについてご紹介します。

会社設立時・従業員を雇用する時

• 社会保険の手続きが初めてで、その複雑さに戸惑う場合

• 従業員の雇用に関する法的な知識が不足している場合

• 設立時の慌ただしさの中で、社会保険の手続きに時間を割く余裕がない場合

事業が成長し、人事・労務管理が複雑化する時

• 従業員数が増加し、社会保険や給与計算の手続きが煩雑になる場合

• 労務管理に関するトラブルが発生し、専門的なアドバイスが必要になった場合

• 労働時間管理や残業代の計算など、法改正に迅速に対応したい場合

人事労務担当者の異動や退職がある時

• 経験豊富な担当者が退職し、後任がいない場合

• 担当者の異動によって業務が滞り、円滑な人事・労務管理が困難になった場合

助成金申請を検討している時

• 雇用促進や設備投資に関する助成金制度があることを知り、

  申請を検討している場合、人材育成を検討している

• 助成金の申請手続きが複雑で、専門家のサポートが必要だと感じた場合

その他

• 就業規則の作成・見直し

• 労使トラブルの発生

• 労働基準監督署の調査

• 労働時間に関する相談

• 従業員の異動・退職に関する手続き

• 労災保険・雇用保険の手続き

社会保険労務士に依頼するメリット

• 社会保険・労働法に関する専門知識に基づいたアドバイスが受けられる

• 給与計算、社会保険手続きなどの事務作業を代行してもらうことができる

• 労務トラブルが発生した場合、早期解決に向けてサポートしてくれる

• 助成金の申請手続きを代行し、企業の負担を軽減してくれる

• 法改正に迅速に対応し、企業を法的なリスクから守ってくれる

社労士を選ぶ際のポイント

• 経験豊富な社労士か

• 企業規模や業種に合ったサービスを提供しているか

• 費用対効果はどうか

• フィーリングは合うか

• 他の企業からの評判はどうか

まとめ

社労士は、企業の人事・労務に関するあらゆる問題を解決するためのパートナーです。専門知識と経験を持つ社労士に依頼することで、経営者は本来の業務に集中し、企業の発展に貢献することができます。

「そろそろ社労士に相談してみようかな」と考えている経営者の皆様、

ぜひ一度、専門家にご相談ください。

【無料相談を受け付けています】

当事務所では、初回相談を無料で行っております。お気軽にお問い合わせください。

050-8884-6500

このブログ記事が、経営者の皆様の参考になれば幸いです。

#社労士

#経営者

#人事労務

#労務管理

#従業員

#給与計算

#社会保険

#就業規則

#助成金

#労務トラブル

#会社設立

#事業成長