第９次社会保険労務士法改正岸和田THREE社労士事務所2025年6月19日読了時間: 1分令和７年６月18日第９次社会保険労務士法改正が実現しました■ 第９次社会保険労務士法改正の項目 第一 社会保険労務士の使命に関する規定の新設 第二 労務監査に関する業務の明記 第三 社会保険労務士による裁判所への出頭及び陳述に関する規定の整備 第四 名称の使用制限に係る類似名称の例示の明記
未完成から始まる、新しい繋がり100%の完成を待つよりも、未完成のまま走り出す強さを持ちたい 完成した瞬間に成長は止まってしまうけれど、未完であれば、そこには常に「伸び代」という希望があります 「まだ先がある」というワクワク感 その青臭い情熱こそが、自分を一番遠くまで運んでくれるエネルギーになると信じています この4月から、新しいプロジェクトを始動させました その一環として、事業経営者の方、担当者の方に向けた無料相談会もス
人材の定着とリスキリングを両立させる「教育訓練給付金」の戦略的活用労働人口の減少と採用コストの高騰が続く現代のビジネス環境において、企業が持続的な成長を遂げるためには、「優秀な人材の確保・定着」および「既存社員のリスキリング （学び直し）」が最重要課題となっています。 しかし、「社内研修や外部スクールの費用を会社側で全額負担するのは財政的に厳しい」「他社との差別化を図るための原資が不足している」とお悩みの経営者様も少なくありません。 このような経営課題を解決する
【2027年4月施行】技能実習から「育成就労制度」へ！企業が今すぐ知っておくべき変更点と実務の備え日本の外国人材採用において、今もっとも注目されている一大改革といえば「育成就労（いくせいしゅうろう）制度」の創設です。 従来の「技能実習制度」が発展的に解消され、新たな枠組みへと生まれ変わることが決定しています。施行予定は令和9年（2027年）4月1日。 「名前が変わるだけじゃないの？」と思っている方も多いかもしれませんが、中身は制度の根幹からガラリと変わる大改革です。今回は、この新制度の背景から
