育児・介護休業法 改正ポイント岸和田THREE社労士事務所2025年1月11日読了時間: 1分更新日：2025年2月4日令和７（2025）年４月１日から施行子の看護休暇の見直し所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 義務 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワーク追加 義務育児のためのテレワーク導入育児休業取得状況の公表義務適用拡大 義務介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 介護離職防止のための雇用環境整備 義務介護離職防止のための個別の周知・意向確認等 義務介護のためのテレワーク導入令和７（2025）年10月１日から施行柔軟な働き方を実現するための措置等 義務 就業規則等の見直し仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 義務2025年も宜しくお願い致します。#社労士#労働契約#就業規則#岸和田市#育児休業#リスキリング#処遇改善加算#労務管理#助成金#資格試験#社会保険手続き#賃金#顧問社労士#労務相談#新規事業#配置転換#事業主都合#法改正
【厚労省・最新公表】運送業の労基署監督指導結果（令和7年）を解説！違反率81.2％の実態と経営者が取るべき対策2026年8月6日、厚生労働省より「令和7年に全国の労働基準監督署等が自動車運転者を使用する事業場に対して行った監督指導（立入調査）や送検等の状況」が公表されました。 2024年4月に「改善基準告示の改正」および「時間外労働の上限規制（年960時間）」が適用されてから1年が経過した時点での、リアルな監督指導の実態を示す重要なデータです。 今回は、公表されたデータから見えてくる「労基署が重点的にチェ
【2026年最新】「骨太方針」と「日本成長戦略」が閣議決定！経営者が知っておくべき労働法制・賃上げの今後2026年7月21日、政府の合同会議にて「日本成長戦略」および「経済財政運営と改革の基本方針2026（骨太方針）」が閣議決定されました。 これらは、今後数年間における日本の経済・労働政策の「ロードマップ（指針）」となる極めて重要な決定です。 労働時間法制の見直し、最低賃金の引き上げ、社会保険制度の再編など、企業経営や人事労務に直結する項目が多数盛り込まれています。今回は、中小企業の経営者や人事担当
