譴責処分、無効確認請求、同附帯事件岸和田THREE社労士事務所1月30日読了時間: 1分更新日:2月4日関西電力事件業時間外に会社社宅で組合の機関決定を経ていないビラ配布を行った従業員が、右ビラの内容が事実に基づかず会社を中傷誹謗するものであり就業規則所定の懲戒事由に該当するとして譴責処分に付されたのに対し、右処分の無効確認を求めた事例。(上告棄却、労働者敗訴)労働基準法89条1項9号#懲戒#懲戒解雇# 懲戒事由# 会社中傷#名誉毀損#社労士#労働契約#就業規則#岸和田市#育児休業#処遇改善加算#労務管理#助成金#資格試験#社会保険#賃金#顧問#労務相談#配置転換#事業主都合
令和7年4月以降に教育訓練等を受ける場合 自己都合退職者の失業給付制限緩和自己都合退職者の失業給付制限が緩和へ 2025年4月から教育訓練受講で即時受給可能 「雇用保険法等の一部を改正する法律」(令和6年法律第26号)の施行により、 令和7年4月以降にリ・スキリングのために教育訓練等を受けた(受けている)場合、給付制限が解除され、基本手当を受給...
令和7年度キャリアアップ助成金の改正3月末まで駆込み申請ご相談くださいませ。 重点支援対象者】 有期→正規80 万円(60 万円) 無期→正規40 万円(30 万円) 【重点支援対象者以外】 有期→正規40 万円(30 万円) 無期→正規20 万円(15 万円) 「重点支援対象者」とは...
The option of consulting a Labor and Social Security Attorny. What is the best way to utilize a social insurance and labor consultant for your company?Labor management plays a very important role in supporting the growth of a company. However, small and medium-sized enterprises tend to...
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