譴責処分、無効確認請求、同附帯事件岸和田THREE社労士事務所2025年1月30日読了時間: 1分更新日:2025年2月4日関西電力事件業時間外に会社社宅で組合の機関決定を経ていないビラ配布を行った従業員が、右ビラの内容が事実に基づかず会社を中傷誹謗するものであり就業規則所定の懲戒事由に該当するとして譴責処分に付されたのに対し、右処分の無効確認を求めた事例。(上告棄却、労働者敗訴)労働基準法89条1項9号#懲戒#懲戒解雇# 懲戒事由# 会社中傷#名誉毀損#社労士#労働契約#就業規則#岸和田市#育児休業#処遇改善加算#労務管理#助成金#資格試験#社会保険#賃金#顧問#労務相談#配置転換#事業主都合
【調剤薬局・ドラッグストア向け】変形労働や土曜シフトのトラブルを防ぐ!薬剤師・調剤事務の「正しい雇用契約書」の作り方調剤薬局やドラッグストアを運営する経営者様・薬局オーナー様、採用時に交わす 「雇用契約書(労働条件通知書)」は、どのような内容になっていますか? ネット等からダウンロードした一般的な正職員用のひな形をそのまま使っていたり、 昔作ったフォーマットをずっと使い回していたりすると、「土曜出勤の割増賃金(残業代)トラブル」「店舗間の急なヘルプ・異動による不満」「服薬指導以外の付随業務を拒否される」といった
【2026年9月1日スタート】労基署の監督指導が変わった!「残業月45時間」一律指導廃止の真相と企業が今すぐやるべき対策2026年9月1日より、労働基準監督署(労基署)による時間外労働の監督指導方針が大きく転換されました。 これまで現場の経営者や運行管理者を悩ませてきた「形式的な残業チェック」が見直される一方、運送業界(自動車運転者)に対する“実質的な健康管理・点検”のハードルはむしろ高まっています。 2024年問題以降、人手不足と労働時間規制のハサミで苦しむ運送業の現場において、今回の通達(2026年8月19日公