金融機関であるＹに雇用されるため採用選考に応募したＸが、Ｙに対し、〔１〕Ｂ型肝炎 ウイルスに感染していることのみを理由としてＸを不採用としたこと、ならびに、 〔２〕Ｘに無断でウイルス感染を判定する検査及び精密検査を受けさせたことがいずれも 不法行為であるとして損害賠償を求めた事案で、裁判所は、〔１〕ＸとＹとの間で始期付解除権留保付雇用契約は成立しておらず、また仮に、当事者が雇用契約の成立が確実であると相互に期待すべき段階に至っている場合は、合理的な理由なくこの期待を裏切ることは信義則違反になるとしたが、そのような状態には至っていなかったとして、不採用による 不法行為を否定する一方で、〔２〕Ｂ型肝炎についての最初の検査、ならびに再検査 それぞれについて、調査の目的や必要性についてＸに対して何らの説明もなく、 Ｘの同意を得ることもなく、Ｂ型肝炎についての検査を受検させたＹの行為は、 いずれもＸのプライバシーを侵害する不法行為であるとし、 Ｙに対し、損害賠償を認めた事例。 労働基準法２章
民法７０９条
民法７１０条
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