「【緊急】労務トラブル対応」​

「弁護士・退職代行・労働局から突然の連絡…」

一人で悩まず、今すぐご相談ください。

「ある日突然、退職代行業者から通知が届いた」

「辞めた社員から『ハラスメントで損害賠償請求する』と証明が来た」

「労働局やユニオン（労働組合）から呼び出しの書面が届いてパニックになっている」

焦って自己判断で対応してしまう前に、まず一度当事務所へご状況をお知らせください。

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なぜ、初期対応の「一歩目」を誤ると危険なのか？

退職代行やハラスメント通知が届いた直後は、感情的になったり、

逆に事態を収めようと安易に相手の要求を認めたりしてしまいがちです。

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当事務所の「緊急対応」3つの強み

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1. 即日〜フットワーク重視の「スピード一次対応」

連絡をいただいた直後から状況を整理し、「相手や公的機関にどう返答すべきか」の具体的なアクションプランを即座にアドバイスします。

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2. 「正論」ではなく、現実的な「落としどころ」を提示

法律の条文を振りかざすだけの型通りなアドバイスはいたしません。

実績に基づき、「会社側のリスクを最小限に抑えつつ、穏便かつ迅速に事態を収束させる現実的な着地点」を探り当てます。

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3. 「火消し（点）」から「二度と揉めない組織（面）」への全面再構築

トラブルを無事に解決して終わりではありません。

今回の事件で浮き彫りになった就業規則の穴、雇用契約の不足、ハラスメント防止体制を根本から整備し、「強い労務基盤」を構築します。

 

主な対応トラブル例

労働局・労基署からの連絡

退職後の未払い残業代請求

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