二か月の労働契約を五回にわたって更新してきた臨時員に対する更新拒絶につき、解雇に関する法理を適用すべきであるが、更新拒絶はやむを得ないものとして、原審の判断を正当とした事例。 （１）　上告人は、昭和四五年一二月一日から同月二〇日までの期間を定めて被上告人の柏工場に雇用され、...

電気計測器の会社に雇用され定年を迎えた労働者が、継続雇用制度によって継続雇用されたと主張して、労働契約上の地位の確認を求めるとともに未払賃金等の支払を請求し、これに対し会社は、改正後の高年齢者等の雇用の安定等に関する法律に基づき制定した「高年齢者継続雇用規程」（継続雇用規程...

キャリアアップ助成金 は、 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者 などの非正規雇用労働者の キャリアアップを促進 するために、企業に対して支給される助成金制度です。 正社員化、処遇改善、技能習得支援など、多様な取り組みを支援することで、...

貴社にとって、法定4帳簿の作成・管理は、単なる事務作業ではありません。 労働基準法で定められた法定4帳簿は、貴社の従業員の労働条件が法令に適合していることを証明する重要な証拠となります。 また、万が一、労働トラブルが発生した場合にも、これらの帳簿は貴社の正当性を主張するため...

介護福祉事業は、人手不足が深刻化し、労働環境の改善が求められている業界です。 そのため、就業規則の作成・見直しは、労働者の定着率向上やサービスの質の向上に大きく影響します。 特徴 労働時間管理の厳格化 変形労働時間制度をご検討ください。無料相談からお待ちしております。...

就業規則は、企業における労働条件や従業員の義務などを定めたものであり、 企業と従業員の関係を円滑に進める上で非常に重要な役割を果たします。 今回は、就業規則の作成・見直しについて、より詳しく解説していきます。 1. 就業規則を作成するメリット 法令順守:...