企業の皆様、従業員の方々が 意欲を持って働き続けられる環境づくり は、持続的な成長に不可欠です。しかし、「待遇改善にはコストがかかる」と悩んでいませんか？ ご安心ください！厚生労働省の「 キャリアアップ助成金 」は、非正規雇用の労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）の キャリアアップ を促進し、 正社員化 や 処遇改善 を行った事業主に対して支給される、非常に重要な助成金です。 この助成金は、目的や取り組み内容に応じて、複数のコースに分かれているのが特徴です。 正社員化コース 有期雇用労働者等を正社員化した場合 障害者正社員化コース 障害のある有期雇用労働者等を正 規雇用労働者等に転換した場合 賃金規定等改定コース 有期雇用労働者等の基本給の賃金 規定等を３％以上増額改定し、 その規定を適用させた場合 賃金規定等共通化コース 有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適 用した場合 賞与・退職金 制度導入コース 有期雇用労働者等を対象に賞与・退職 金制度を導入し、支給または積立を実施した場合 NEＷ 短時間

企業経営者の皆様、人手不足の解消と従業員の定着に頭を悩ませていませんか？ その課題を解決する強力なツールが、厚生労働省の「 キャリアアップ助成金 」です。 制度の魅力 この助成金は、雇用している 有期雇用労働者 （契約社員、パートタイマーなど）や 無期雇用労働者 （非正規の無期契約者）を、正規雇用労働者（いわゆる正社員）へ転換または直接雇用した場合に支給されます。 最大の魅力は、高額な助成金が受け取れる点です。 この資金を元手に、更なる職場環境の改善や研修投資を行うことができます。 支給を受けるためのカギ 支給を受けるには、以下のステップと要件が重要です。 キャリアアップ計画の作成・提出 : まず、正社員化の計画を立て、事前に提出する必要があります。 就業規則の整備 : 正社員への転換制度を盛り込んだ就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが必須です。 転換の実施と定着 : 実際に正社員へ転換した後、 6か月間 の賃金を支払うことが支給要件となります。 職員からのアドバイス 「転換制度を就業規則に定める」手続きを怠ると、せっかく転換しても

皆さん、こんにちは！ 今日、 12月2日 が何の日かご存知ですか？実は、この日は「 社労士の日 」と定められています。 社労士は企業やそこで働く人々の「 ヒト 」に関するエキスパートです。 主に、 労働・社会保険に関する手続き や、 労務管理 、 年金相談 などの専門的なサポートを行っています。 労務問題 について聞きたい 社会保険の手続き が複雑で困っている より良い職場環境 を作るためのアドバイスが欲しい このような時、社労士は法律に基づいた適切な知識と経験で、企業と従業員の間で発生する様々な問題を解決に導いてくれます。 12月2日は、1968年に社会保険労務士法が施行された日を記念して制定されました。 この日は、社労士の仕事の重要性を再認識し、皆さんの 働く環境や生活を支える 専門家として、より身近に感じてもらうための日でもあります。 この機会に お近くの社労士 に相談してみてはいかがでしょうか。 企業の 安心 と 成長 をサポートする社労士の存在を、ぜひ覚えておいてくださいね！ 岸和田THREE社労士事務所 岸和田THREE社労士事務所

厚生労働省から、国民生活を支えるための 令和7年度補正予算案 のポイントが発表されました！ 今回の目玉は、 物価高騰対策 と 賃上げの加速 です。 特に、非正規雇用の方や子育て世帯への支援を強化し、生活基盤の安定を目指します。 また、医療・福祉分野における デジタル化 や 人材確保 にも重点的に投資され、サービスの質の向上を図る狙いです。 誰もが安心して暮らせる社会 の実現へ、政府の迅速な対応に期待が高まりますね！ この予算が、私たちの生活にどう影響してくるか、今後の動向に注目です！ 岸和田THREE社労士事務所 #キャリアアップ助成金 #社労士 #就業規則 #働き方 #労務 監査 #労働法 #人的資本経営 # 堺筋本町 # 本町 # 就業規則 # 助成金 # 士業 #ドローン研修 #国家資格 #二等無人航空機

「助成金って手続きが面倒そう」「ウチみたいな小さな会社には関係ない」…そう思っていませんか？ 実は、特定求職者雇用開発助成金は、人手不足に悩む中小企業にとって、非常に心強い制度なんです！ 今回は、実際にこの助成金を活用して成功されたA社（ITサービス業・社員15名）の事例をご紹介します。 A社は、新しいシステム開発プロジェクトを立ち上げるにあたり、「50代で経験豊富なプログラマー」を探していました。 課題点1：  若手中心の採用活動では、ターゲットとなるベテラン層からの応募が少ない。 課題点2：  採用できたとしても、経験に見合った給与を払い続ける財務的な負担が大きい。 社長は「即戦力は欲しいけど、この人件費を捻出できるか…」と頭を抱えていました。 A社にご紹介したのが、この特定求職者雇用開発助成金です。 この助成金は、 高年齢者（60歳以上65歳未満）や障がい者 など、就職が困難な方をハローワーク等の紹介で雇い入れた事業主に対して支給されます。 A社のケースでは、「60歳以上のベテランプログラマー」を採用することで、以下のメリットが得られること

「がんばる岸和田」企業経営支援補助金の申請をお考えの方はこちら 10月1日、更新されています。 申請期限ありますのでご活用くださいませ。 岸和田THREE社労士事務所