Instagram、更新中です！岸和田THREE社労士事務所2025年9月3日読了時間: 1分いつもブログをご覧いただき、ありがとうございます。 Instagramでは、クライアント様との打ち合わせで訪れた場所など投稿しています。 ぜひ、フォローしてチェックしていただけると嬉しいです。よろしくお願いします。岸和田THREE社労士事務所
『労基署の立ち入り調査が変わった。2026年、経営者が知っておくべき最新リアルの裏側』「うちは昔からのタイムカードもあるし、労働条件通知書も揃えているから大丈夫」 もし経営者様がそうお考えであれば、大変酷ですが、現在の労働基準監督署（労基署）の臨検（立入調査）においては、その認識自体が最大の引き金になりかねません。 今、労働行政の現場で何が起きているのか。 法改正の定着と企業のデジタル化（DX）に伴い、監督官の調査手法はこれまでにないスピードで「激変」しています。 ネットに転がって
【令和8年最新】「シフト制」における雇用管理の留意点と有給休暇・休業手当の実務対応近年、パート・アルバイトを中心に「シフト制」での働き方が広がっています。 その時々の事情に応じて柔軟な時間設定ができるという労使双方のメリットがある一方で、勤務変更や休業時の対応などをめぐり、実務上の運用に悩まれる現場も少なくありません。 こうした背景から、厚生労働省は令和4年に策定された「シフト制の留意事項」を、令和8年6月に改正しました。 今回の改正では、特に判断が分かれやすい「シフト制労働者
【行政最新トレンド】永住・長期滞在の要件へ？「日本語・生活学習プログラム（仮）」法務省PT報告書を読み解く令和8年7月3日、法務省は外国人が日本の制度やルール、日本語を体系的に学ぶ新制度の検討に関する「法務大臣政務官PT報告書」を取りまとめ、公表しました。 現在、我が国には410万人を超える外国人が在留していますが、一部のルール逸脱行為などが社会課題となる中、国が責任を持って「責任ある社会の一員」を育成するための社会基盤（インフラ）を作ろうという、非常に大きな動きです。 今後の外国人雇用や在留資格の手
