特定求職者雇用開発助成金（特開金）

「助成金って手続きが面倒そう」「ウチみたいな小さな会社には関係ない」…そう思っていませんか？

実は、特定求職者雇用開発助成金は、人手不足に悩む中小企業にとって、非常に心強い制度なんです！

今回は、実際にこの助成金を活用して成功されたA社（ITサービス業・社員15名）の事例をご紹介します。

A社は、新しいシステム開発プロジェクトを立ち上げるにあたり、「50代で経験豊富なプログラマー」を探していました。

課題点1： 若手中心の採用活動では、ターゲットとなるベテラン層からの応募が少ない。

課題点2： 採用できたとしても、経験に見合った給与を払い続ける財務的な負担が大きい。

社長は「即戦力は欲しいけど、この人件費を捻出できるか…」と頭を抱えていました。

A社にご紹介したのが、この特定求職者雇用開発助成金です。

この助成金は、高年齢者（60歳以上65歳未満）や障がい者など、就職が困難な方をハローワーク等の紹介で雇い入れた事業主に対して支給されます。

A社のケースでは、「60歳以上のベテランプログラマー」を採用することで、以下のメリットが得られることを説明しました。

A社はハローワークの紹介で、見事にプロジェクトに必要なスキルを持つ62歳のベテランプログラマーBさんを採用しました。

特定求職者雇用開発助成金は、

就職困難な方を雇い入れる

中小企業の皆様

にとって、大変メリットの大きい制度です。

ご活用ください。

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