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考えるところがあったので少し書いてみました。 芸能人は、労働基準法の適用を受ける労働者であり、労働基準法の基本原則である 「労働契約の自由」「使用者の指揮命令権」「労働者の権利」が適用されます。 しかし、芸能人は、労働基準法の適用除外や特別な労務条件が適用される場合もあり、一般の労働者と異なる労務管理が必要です。 芸能人の労務管理の課題としては、以下のようなものが挙げられます。 労働契約の自由の制限 芸能人は、芸能事務所と専属契約を結ぶことが一般的です。専属契約は、芸能人が芸能事務所の専属として、芸能活動をすることを約束する契約です。専属契約は、労働契約の自由の原則の例外として、労働基準法で認められています。しかし、専属契約は、芸能人の自由な労働選択の権利を制限する可能性があるため、慎重に締結する必要があります。 使用者の指揮命令権の限界 芸能人は、芸能活動において、創造性や個性を重視されることが多いため、使用者の指揮命令権は、一般の労働者と比べて限界があります。例えば、芸能事務所が芸能人に、特定の役柄を演じるよう強要することは、芸能人の創造性や個性を侵害する可能性があるため、違法になる可能性があります。 労働者の権利の制限 芸能人は、労働者の権利として認められている、労働組合結成権や団体交渉権が制限される場合があります。これは、芸能活動の特殊性から、労働組合活動が芸能活動の円滑な運営を妨げる可能性があるためです。 これらの課題を解決するためには、芸能事務所は、芸能人の労働環境の改善や、労働紛争の予防・解決のために、社会保険労務士の助言や指導を受けることが重要です。 芸能事務所が行うべき対策 芸能事務所が芸能人の労務管理を改善するためには、以下の対策を行うことが重要です。 芸能人の労働の実態を把握する 芸能人は、芸能活動の種類や規模によって、労働の実態が大きく異なります。芸能事務所は、芸能人の労働の実態を正しく把握し、それに応じた労務管理を行う必要があります。 就業規則を整備する 芸能事務所は、労働基準法に基づく就業規則を整備する必要があります。就業規則には、労働時間や休日、給与、福利厚生など、芸能人の労働条件に関する事項を定めておく必要があります。 労働契約を適切に締結する 芸能事務所は、芸能人と労働契約を締結する際には、労働基準法の規定を遵守する必要があります。また、専属契約を締結する場合には、芸能人の自由な労働選択の権利を制限しないよう、慎重に検討する必要があります。 労働時間の管理を行う 芸能人は、長時間労働や過労死・過労自殺などの問題が指摘されています。芸能事務所は、労働時間の管理を適切に行い、芸能人の健康を守る必要があります。 労働災害の防止対策を講じる 芸能人は、交通事故や舞台事故などの労働災害のリスクがあります。芸能事務所は、労働災害の防止対策を講じ、芸能人の安全を守る必要があります。 労働紛争の予防・解決に努める 芸能事務所と芸能人の間で労働紛争が発生した場合、双方に大きな損害を与える可能性があります。芸能事務所は、労働紛争の予防・解決に努めることが重要です。 このように、芸能事務所は、芸能人の労働環境の改善と労働紛争の予防・解決のために、さまざまな対策を講じる必要があります。 社会保険労務士は、芸能事務所の労務管理に関する専門家として、これらの対策を支援することができます。 以上、考になれば幸いです。 山下

岸和田THREE社労士事務所 社労士の山下です。 来週から寒くなるみたいですね。 11月は枚方パークのイベントに参加したいと思います！ またまた、ドローンスキルについて笑。 ドローンは、空撮や点検、物流など、さまざまな分野で活用され始めています。 それに伴い、ドローンの操縦スキルを持つ人材の需要が高まっています。 従業員のドローンスキルを取得させることで、企業はさまざまなビジネスチャンスを得ることができます。 1. 新規事業の創出 ドローンを活用した新規事業の創出は、従業員のドローンスキル取得による大きなメリットです。たとえば、ドローンを使った空撮や点検サービスを提供する、ドローンを使った物流サービスを提供するなど、さまざまなビジネスアイデアが考えられます。 たとえば、建築会社であれば、ドローンを使った建築現場の安全点検や、ドローンを使った3Dモデル作成などを提供することで、顧客のニーズに応えることができます。 また、農業会社であれば、ドローンを使った農薬散布や、ドローンを使った収穫作業などを提供することで、業務効率化や省力化を図ることができます。 このように、ドローンスキルを活用することで、企業はこれまで提供できなかった新たなサービスを創出し、ビジネスチャンスを拡大することができます。 2. 既存事業の拡大 ドローンを活用することで、既存事業の拡大も期待できます。たとえば、土木会社であれば、ドローンを使った測量や、ドローンを使った工事現場の監視などを提供することで、顧客のニーズをさらに充実させることができます。また、運送会社であれば、ドローンを使った宅配サービスや、ドローンを使った災害時の物資輸送などを提供することで、事業領域を拡大することができます。 このように、ドローンスキルを活用することで、企業は既存事業の価値を高め、事業拡大を図ることができます。 3. コスト削減 ドローンを活用することで、コスト削減も可能になります。たとえば、屋根や高所の点検をドローンで行えば、人件費や安全対策費を削減することができます。また、農薬散布をドローンで行えば、農薬の使用量を削減し、環境への負荷を軽減することができます。 このように、ドローンスキルを活用することで、企業は業務効率化や省力化を図り、コスト削減を実現することができます。 4. 競合優位性の確保 ドローンスキルを持つ人材を有することで、競合優位性を確保することもできます。 たとえば、ドローンを使った空撮サービスを提供する企業であれば、ドローンスキルを持つ従業員がいることで、他社との差別化を図ることができます。 このように、ドローンスキルを活用することで、企業は他社との差別化を図り、競争力を強化することができます。 従業員のドローンスキル取得は、企業にとってさまざまなメリットをもたらす可能性があります。企業は、従業員のドローンスキル取得を支援することで、ビジネスチャンスの拡大や競争力強化を目指すことができます。 具体的には、以下のような施策を検討してみてはいかがでしょうか。 ドローンスクールへの通学支援 ドローンに関する研修の実施や研修への参加 従業員のドローンスキル取得を支援することで、企業は新たなビジネスチャンスを創出し、競争力を強化することができるでしょう。 ドローン活用の最新動向 ドローン活用の最新動向としては、以下のようなものが挙げられます。 農業分野でのドローン活用が拡大している 物流分野でのドローン活用が本格化しつつある インフラ点検分野でのドローン活用が普及している 農業分野では、ドローンを使った農薬散布や、ドローンを使った収穫作業などが広く行われるようになってきました。 物流分野では、ドローンを使った宅配サービスや、ドローンを使った災害時の物資輸送などが実用化されつつあります。 インフラ点検分野では、ドローンを使った橋梁や道路などの点検が、人手による点検の代替手段として注目されています。 このようなドローン活用の最新動向を踏まえると、今後もドローンの需要はさらに高まっていくことが予想されます。 企業は、従業員のドローンスキル取得を支援することで、これらの動向に対応し、ビジネスチャンスを拡大していくことができるでしょう。 以上、「従業員のドローンスキル」ご参考になれば幸いです。

確定拠出年金制度は、経営者にとって非常に有効な制度と言えますよね。 その理由は、以下の3つです。 1. 社会保険料の負担を軽減できる 確定拠出年金制度の掛金は、社会保険料の算定基礎から除外されます。 そのため、確定拠出年金制度に加入することで、社会保険料の負担を軽減することができます。 社会保険料の負担は、経営者の収入の大きな割合を占めるため、社会保険料の負担を軽減することは、経営者の収入を増やすことにつながります。 2. 税制優遇を受けられる 確定拠出年金制度の掛金は、給与所得控除の対象となります。 そのため、確定拠出年金制度に加入することで、所得税や住民税の負担を軽減することができます。 また、運用益は非課税となるため、運用で利益が出た場合でも、その利益に税金がかかりません。 税制優遇を受けることで、経営者の手取り額を増やすことができます。 3. 運用方法を選択できる 確定拠出年金制度では、加入者が自分で運用方法を選択することができます。 そのため、自分の投資方針やリスク許容度に合わせて、運用方法を選択することができます。 運用方法を工夫することで、より効率的に資産を増やすことができます。 このように、確定拠出年金制度は、経営者の収入を増やし、資産を効率的に増やすために有効な制度と言えます。 ただし、確定拠出年金制度には、運用リスクや受取方法、手数料などの注意点もあります。 これらの点に注意して、運用を行うようにしましょう。 具体的には、以下の点に注意が必要です。 運用リスク 運用方法によっては、元本割れのリスクがあります。そのため、運用方法のリスクを十分に理解した上で、運用を行う必要があります。 受取方法 受取方法によって、受取額や税制上の優遇の程度が異なります。そのため、将来のライフプランに合わせて、受取方法を選択する必要があります。 手数料 運用する商品やサービスによって、手数料が異なります。そのため、手数料を比較して、自分に合った商品やサービスを選ぶ必要があります。 社会保険料の金額にお悩みの経営者の方は、ご検討されてみてはいかがでしょうか？ 社労士 山下

こんにちは。 ドローンは本当に活用できますね！！！！ ドローンは、さまざまな分野で活用が進められており、カーボンニュートラル化の取り組みにも役立つ可能性があります。 企業における取り組み 企業におけるドローンスキルを活用したカーボンニュートラル化の取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。 配送 ドローンは、配送の効率化やCO2排出量の削減に役立ちます。従来の配送方法では、配送員が自動車やバイクで商品を運ぶため、CO2を排出します。ドローンを利用することで、配送員の移動距離を減らし、CO2排出量を削減することができます。 点検・調査 ドローンは、点検や調査の効率化や安全性の向上に役立ちます。従来の点検や調査では、人が高所や危険な場所に赴く必要があり、事故のリスクがありました。ドローンを利用することで、人の代わりに点検や調査を実施することができ、事故のリスクを減らすことができます。 農業・林業 ドローンは、農業や林業の効率化や生産性の向上に役立ちます。従来の農業や林業では、人の手作業による作業が多く、労働力不足や生産性の低さが課題となっていました。ドローンを利用することで、人の手作業を自動化することができ、労働力不足の解消や生産性の向上につなげることができます。 自治体における取り組み 自治体におけるドローンスキルを活用したカーボンニュートラル化の取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。 災害対策 ドローンは、災害対策の効率化や迅速化に役立ちます。従来の災害対策では、人の手による情報収集や救助活動に時間がかかっていました。ドローンを利用することで、迅速に情報収集や救助活動を行うことができ、被害の拡大を防ぐことができます。 公共事業 ドローンは、公共事業の効率化やコスト削減に役立ちます。従来の公共事業では、人の手による測量や点検に時間がかかり、コストがかかっていました。ドローンを利用することで、測量や点検を効率的に実施することができ、コスト削減につなげることができます。 個人における取り組み 個人におけるドローンスキルを活用したカーボンニュートラル化の取り組みとしては、以下のようなものが挙げられます。 環境調査 ドローンは、環境調査の効率化や精度向上に役立ちます。従来の環境調査では、人の手による調査に時間がかかり、精度が低いことが課題となっていました。ドローンを利用することで、迅速かつ精度の高い環境調査を実施することができ、環境保全に貢献することができます。 以上のように、ドローンスキルは、カーボンニュートラル化の取り組みにさまざまな形で活用することができます。今後、ドローン技術の進歩と普及により、カーボンニュートラル化の実現に大きく貢献することが期待されます。 具体的な事例 ドローンスキルを活用したカーボンニュートラル化の取り組みは、すでにさまざまな企業や自治体で実施されています。 例えば、2022年からドローンを活用した配送サービスの実証実験を開始しました。この実証実験では、都内の一部エリアで、ドローンによる商品の配送が行われています。この取り組みにより、配送の効率化やCO2排出量の削減が期待されています。 東京電力さんは、ドローンを活用した火力発電所の点検を実施しています。この取り組みにより、従来の点検方法と比べて、点検の効率化と安全性の向上が図られています。 このように、ドローンスキルは、カーボンニュートラル化の取り組みにさまざまな形で活用されており、今後もその活用がさらに進んでいくことが予想されますね。

こんにちは、岸和田THREE社労士事務所　社労士の山下です。 最近、新しい出会いがありご縁に感謝しながら日々を過ごしています。 本日は、人材開発支援助成金リスキリングコースのグリーンカーボンニュートラルについて。 グリーンカーボンニュートラル化を推進するためには？ 2050年までに温室効果ガスの排出量を実質ゼロにする「カーボンニュートラル」の実現に向けて、日本政府は様々な施策を進めています。 企業においても、グリーンカーボンニュートラル化を推進するために、省エネや再生可能エネルギーの導入、環境配慮型製品・サービスの開発・販売など、様々な取り組みが求められています。 これらの取り組みを推進するためには、従業員の知識や技能の向上が不可欠です。 人材開発支援助成金リスキリングコースのグリーンカーボンニュートラルとは？ 人材開発支援助成金リスキーリングコースのグリーンカーボンニュートラルとは、事業主が、事業展開やDX化、グリーン・カーボンニュートラル化を推進するために、従業員に訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。 グリーンカーボンニュートラル化を支援する訓練とは、以下の3つのいずれかに該当するものとされています。 脱炭素化や省エネに資する業務に従事させる上で必要となる専門的な知識及び技能を習得させるための訓練 グリーン・カーボンニュートラル化に関連する業務に従事させる上で必要となる知識及び技能を習得させるための訓練 脱炭素化や省エネに関する経営方針や取組みを従業員に周知するための訓練 助成率や助成限度額は？ 助成率は、中小企業の場合、訓練経費の75％、賃金助成の場合は1時間あたり960円です。 助成限度額は、中小企業の場合、訓練経費が30万円～50万円です。 訓練内容は？ 具体的な訓練内容としては、以下のようなものが考えられます。 省エネ・エネルギーマネジメントに関する知識や技能を習得する訓練 再生可能エネルギーに関する知識や技能を習得する訓練 環境配慮型製品・サービスの開発や販売に関する知識や技能を習得する訓練 環境経営に関する知識や技能を習得する訓練 助成金活用のメリットは？ 人材開発支援助成金リスキーリングコースのグリーンカーボンニュートラルを活用することで、以下のメリットがあります。 従業員の知識や技能を向上させることができる 訓練経費や賃金の一部を助成してコストを抑えることができる グリーンカーボンニュートラル化に取り組む企業として、社会的な評価を得ることができる まとめ 人材開発支援助成金リスキーリングコースのグリーンカーボンニュートラルを活用して、 従業員の知識や技能を向上させ、グリーンカーボンニュートラル化を推進しましょう。 本日のブログは以上です。ご参考になれば幸いです。

皆様こんにちは！ 岸和田市は９月のだんじり祭りが終わり静かになっています。 事務所は中央区本町です。 「リスキリング」とは、意味は知らないという方も多いのではないでしょうか？ 「リ・スキリング」つまり「再び・スキルを習得する」ということで、仕事で新たに必要となる、知識や技術を身に付けることを言いますね。企業では、デジタル技術を活用して業務の効率化を図る、技術革新などが進められていますよね。 DX、デジタルトランスフォーメーションといったデジタル技術の必要性はひしひしと感じていますよね。 単なる社会人の学び直しとは異なるんですね。 そこで、「事業展開等リスキリング支援コース」は「人材開発支援助成金」という助成金制度に、新たに創設された支援コースです！ 使わない手はない！といったものです。 その中で、弊所は「デジタル・DX化」、そして「グリーン・カーボンニュートラル化」を支援します。 （詳しくは新たな事業展開なども該当する制度です） 最大の特徴として、助成率がめちゃくちゃ高い！！！！ 例えば、中小企業の場合、1年間の訓練経費が1,000万円掛かったとしても、750万円サポートしてもらえるので、実際に事業主が支払うのは250万円で済んでしまうということです。さらに、訓練で掛かった経費とは別に、賃金助成として、1人1時間当たり960円も出ますね。 賃金も助成してくれます！！これは、活用しない手はないでしょう！ 「デジタル・DX化」 デジタル技術を活用して 業務の効率化を図ることや、製品やサービス、ビジネスモデルを変革させることです。企業がDX化を進める場合に、これに関連する業務に従事させる上で必要となる専門的な知識や技能を習得させるための訓練の実施など費用が対象となります。 こちら結構幅広い業種が活用できますね。 建設　小売り　介護　医療　調剤薬局　運送　不動産業等。あと士業もですね。 「グリーン・カーボンニュートラル化」 徹底した省エネ、再生可能エネルギーの活用などにより、CO2などの温室効果ガスの排出を全体としてゼロにすることです。これに関連する業務に従事させるための人材育成に掛かる費用が対象になります。 読むとややこしいので、直接お問い合わせくださいませ。 ☆これからの時代に必要な新しい知識や技術を身に付けることができる ☆リスキリングした人材が力を発揮すると、企業価値が向上する 「デジタルトランスフォーメーションDX人材開発」 サポートご依頼お待ちしております。 岸和田THREE社労士事務所（事務所は大阪市中央区南本町です） 山下

こんにちは！ ​ ​大阪府内限定ですが、人材育成の​補助金があります。 ​ 「人材育成・定着、うまくいってますか？」 ​ というキャッチコピーになっています。 ​ 大阪府に事業所がある中小企業等が対象となります。 ​ ​ 人材育成にかかる費用が最大、３３．６万円お得になるようですね。 最大３３．６万円戻ってきて、従業員に資格を取得して頂く 定着して継続勤務して頂く　定着力アップへ！！ ​ 人材のスキルアップにつながり、経営者にとっても本当ありがたいですね。 ​ 令和６年１月３１日（水曜日）が申請期限ですのでまだ使えます。 資格取得をおしている補助金ですので、あてはまりそうな事業者の方は、使った方がお得です！！ ​​ 大阪府にもたくさん補助金がありますので、知らなくて受給できなかった、といった企業様を少しでもサポートして参ります。​ ​ ​ 岸和田THREE社労士事務所へのお問い合わせでも構いませんので、 一度ご相談下さい。 では、また！！

こんにちは！ ​ ​令和5年度大阪市限定ですが、​こどもの​補助金があります。 ​ この事業の目的は、「児童虐待を未然に防止」するためにあります。 ​ 地域で自主的にこどもに対し、食事の提供・学習支援又は生活指導支援等の支援活動（以下「支援活動」という。）を行っている民間団体に対して、当該民間団体が支援活動を通じて実施するこどもの見守りに係る活動費等を補助するといった補助金になっています。 ​ ​ 対象の児童は？ 大阪市内に居住する18歳に達する日以後の最初の3月31日までの間にあるこどものうち、区要保護児童対策地域協議会が支援対象として把握しているこども及び区保健福祉センター又は補助事業者が見守りを必要と判断するこどもになります。 受付期間は？ 令和5年3月1日（水曜日）　～　令和5年12月28日（木曜日） 午前9時から正午まで及び午後1時から午後5時30分までです。 ​ まだまだ間に合います。 ​ こちらに、お問合せ先を記載しておきますので、気になった方は、あるいは、気づいてない方は、一度ご確認ください。 ​ 「大阪市こども青少年局子育て支援部管理課」 ​申請書類は複雑ではありません。 岸和田THREE社労士事務所へのお問い合わせでも構いませんので、 一度ご相談下さい。 よろしくお願いいたします。 ​ ​ ​社労士 ​山下

こんにちは(^^) ​ タイトルにあります「事業計画書」です。 ​ 士業を開業される事務所で、「事業計画書」を作成されている方は、どれくらいいるのでしょうか？ ​ ふと、考えてみました。 ​ 助成金申請代行では、それほど難易度が高い「事業計画書」を作成することはあまりないのですが、補助金では、結構難易度が高いものを作成しております。 ​ このあたりは、大企業勤務時代に、身につけた能力がかなり役立っていると開業してから気づきました。 ​ ​ ​その時、その時に、目の前にあることに全力で向かっていくと、 成し遂げる自信と、達成する力、解決できる力が身につき、今に至ると、 ​ いうわけです。 ​ 現在も、目の前にある、頂いた仕事に全力で取組む。​​​ ​ この姿勢は、変わらないと思っています。 ​ 企業様の労務管理に関する記事を監修させていただきました。 ​ 後日、詳細をアップいたします。 ​ よろしくお願いいたします。 ​ ​ ​社労士 ​山下

こんにちは！！ ​ 先日ブログでご案内させていただきました「業務改善助成金」です。 ​ 従業員の賃金引上げと、生産性の向上に繋がる設備投資を行うとその費用の一部、７５％を助成する、という助成金です。 ​ わかりやすく申し上げると「75％OFF」で設備投資ができるという内容ですね。 ​ 申請が少し複雑ですが、使える助成金ですので、是非、岸和田THREE社労士事務所まで👉ご相談ください。 ​ ​要件拡充されましたので、あきらめていた経営者様も申請できる可能性があります。 ​ よろしくお願いいたします。 ​ ​私が開業してから、同学年の公認会計士・税理士の先生にお世話になっております。 同学年で、頑張っていらっしゃる先生の姿を拝見すると、とても良い刺激を受けます。 ​​ ​私も頑張って参ります！！ ​ ​社労士 ​山下

こんにちは！ 労働保険年度更新お疲れ様でした。 ​ ７月の繁忙月が、こんなに忙しくなるとは思ってもいませんでした。 私と関わってくださる皆様に感謝しております。 ​ 先日、先輩士業の先生方の交流会で、登壇させていただきました。 約８０名に及ぶ経営者の方や各士業の先生の前で、緊張しましたが、 大勢の前で、はじめて登壇するには、すばらしかったと 褒めてくださいました。 改善していき、より伝わるように成長します。 「先生らしくある」というよりも、その時間、お客様のお時間を頂いているという考えを大事にして、 私個人の人となりを出して参りたいと思います。 ​ ​ では、タイトルにあります、助成金です。 「業務改善助成金」です。 ​ 従業員の賃金引上げと、生産性の向上に繋がる設備投資を行うとその費用の一部、７５％を助成する、という助成金です。 ​ この助成金は、キャリアアップ助成金等と比較して、あまり知られていない ため、社労士でも申請している数が少ないです。 めちゃくちゃ使える助成金ですので、是非ご活用なさってください。 ​ この助成金の申請の最大且つ、一番のポイントは、 「申請する時期」です。 ​ 勿論、私は、申請させて頂きます。 知らなかった方、悩まれていらっしゃる方はご連絡お待ちしております。​ ​ 社会保険労務士 ​山下 ​

こんにちは！ 労働保険年度更新の時期になって参りましたね。 ​ 事業者様へ、労働局から書類が届いていますでしょうか。 ​ 申告・納付は６月１日から（木）７月１０日（月）までとなっておりますので、よろしくお願いいたします。 ​ 当事務所でも、承ります！！ ​ お伝えしていなかったですが、 毎月、大阪府社労士会・各支部が実施しています、研修に参加させていただいております。 ​ 賃金の制度設計は、就業規則作成と連携させて、ご提案に繋げて参ります。 ６５歳定年制度や、終身勤務制度など、社労士が貢献できる仕事は、幅が広いと、改めて思います。 ​ ６月は、繁忙期です！！ ​ 皆様、どうぞ、よろしくお願いいたします！ ​​ 社会保険労務士 × 問題解決力​ ​山下