正しく労務管理が出来ていない事案が、現在になっても勿論目にします。 ​ 結論、、社会保険労務士が企業に関与することで、大幅に防ぐことができます。 ​ ​ベトナム人技能実習生に対して、時間外労働の上限規制を上回り、月１０９時間の残業をさせたとして、中古自動車小売業の㈱翼エンタ...

こんにちは!! 先日、アンガーマネジメント研修を受けさせていただきました!! 「アンガーマネジメント」できている？？ 自分に問いかけて、チェック項目に順にチェックしていきます。。。 ​ ​ 結論、僕は、​結構できている方でした！！！！ ​...

先日、とある大きな看板広告が目に留まったので、タイトルを少し参考に させていただきました。 結論、過激な内容ではございません…。 マーケティング上手いなぁ、と一瞬の驚きと、リスペクトを抱きました。 「１０人以上」　「５人以上」　＝　「就業規則作成」...

就業規則とは、経営者様が一方的に会社のルールを決めることができる ツールです。 つまり、経営者様の想いを職場のルールに反映することが可能です。 当所の結論として、就業規則は必ず作成された方が、事業の成長に繋がると考えております。...