秋北バス事件とは、1968年12月25日に最高裁判所が下した判決です。 この判決は、労働者が就業規則の変更によって解雇された場合、その解雇が合理的かどうかを判断する基準を示したものです。 この事件では、秋北バス株式会社が、従来定年制の適用がなかった主任以上の職にある従業員に...

厚生労働省の調査によると、2022年の労働相談件数のうち、入社後のトラブルに関する相談件数は、前年比10.4％に上るそうです。 以下の要因が考えられます。 労働市場の変化 近年、労働市場は、少子高齢化やグローバル化などの影響により、流動化が進んでいます。そのため、新入社員が...

雇用契約書の必要性 雇用契約書は、労働者との雇用関係に関する条件を明確に記載した書類です。法律で作成が義務付けられているわけではありませんが、企業が作成するメリットは大きく、多くの企業が作成しています。 メリット1：労働条件の認識の相違を防ぐ...

難関資格を取得するメリットは、大きく分けて以下の3つが挙げられます。 1. 社会的地位や収入の向上 難関資格を取得することで、社会的地位や収入が向上する可能性があります。 例えば、医師や弁護士などの難関資格を取得することで、高収入で安定した仕事に就くことができます。...

人権デューデリジェンスは、企業が自社のサプライチェーン全体にわたる人権リスクを特定し、防止・軽減するための取り組みです。 この取り組みにおいて、社労士は、以下の点で重要な役割を果たすことができます。 人権リスクの特定・評価...

【建設業界の現状】 高齢化が進んでおり、建設業労働者のうち、４分の１以上が60歳以上となっている。 29歳以下は１割程度にとどまっています。 建設業には、2024年４月以降、以下の上限規制が適用されます。 原則、月45時間以内、年360時間以内...