賃金等請求事件

日新火災海上保険事件

求人広告は、それ自体個別的な雇用契約の申込みとはいえず、

その記載をもって直ちに雇用契約の内容になっているとはいえず、

本件では、中途採用者につき、新卒同年次定期採用者の平均給与を支給するという

雇用契約が成立したとはいえないとされた事例。

人事考課は使用者の裁量に属することであり、それが不当なものでない限り、直ちに昇給差別があったとはいえないとされた事例。

労働基準法１６条

労働基準法２章

労働契約（民事）

労働条件明示

労働契約（民事）

人事権

昇給・昇格

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地位確認等請求事件

ＪＲ東海（退職）事件

ＪＲ東海の従業員が脳内出血で倒れ、会社の休職・復職判定委員会の判定に基づいて病気休職中であったが、本人の復職の意思表示にもかかわらず、三年の休職期間満了により退職

扱いと決定されたことに対して、右退職扱いを違法として従業員としての地位確認と未払い賃金の支払を求めたケースで、使用者は、配置換え等により現実に配置可能な業務の有無を検討すべきであり、本人の復職の意思表示にもかかわらず復職不能とした判断には誤りが

あり、退職扱いは就業規則に反して無効であるとして請求が認容された事例。

労働基準法２章

休職 / 休職の終了・満了

労働判例７７１号２５頁

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顧問社労士という選択肢。御社にぴったりの社労士活用法とは？

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労働法規に関する最新の情報を提供し、適切な労務管理体制の構築を支援します。 顧問社労士の必要性

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  顧問社労士は、トラブルを未然に防ぐためのアドバイスや、発生時の対応をサポートします。

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まずは、お気軽にご相談ください。 起業前の段階からのサポートも行います。 外国人経営者の方もご相談ください。 お問い合わせはこちら LINE・お問い合わせフォーム・メールからおまちしております。 050-8884-6500 three-sr@outlook.jp

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