キャリアアップ助成金 は、 有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者 などの非正規雇用労働者の キャリアアップを促進 するために、企業に対して支給される助成金制度です。 正社員化、処遇改善、技能習得支援など、多様な取り組みを支援することで、...

貴社にとって、法定4帳簿の作成・管理は、単なる事務作業ではありません。 労働基準法で定められた法定4帳簿は、貴社の従業員の労働条件が法令に適合していることを証明する重要な証拠となります。 また、万が一、労働トラブルが発生した場合にも、これらの帳簿は貴社の正当性を主張するため...

介護福祉事業は、人手不足が深刻化し、労働環境の改善が求められている業界です。 そのため、就業規則の作成・見直しは、労働者の定着率向上やサービスの質の向上に大きく影響します。 特徴 労働時間管理の厳格化 変形労働時間制度をご検討ください。無料相談からお待ちしております。...

就業規則は、企業における労働条件や従業員の義務などを定めたものであり、 企業と従業員の関係を円滑に進める上で非常に重要な役割を果たします。 今回は、就業規則の作成・見直しについて、より詳しく解説していきます。 1. 就業規則を作成するメリット 法令順守:...

労働基準監督署の調査は、企業にとって避けて通れないものと言えるでしょう。調査の目的、対象となる項目、そして企業が事前に準備しておくべきことなど、詳しく解説していきます。 1. 労働基準監督署の調査とは？ 労働基準監督署は、労働基準法をはじめとする労働関係法令が正しく守られて...

社労士を選ぶ際は、企業の規模、業種、抱えている課題などによって、重視する点が異なります。以下に、より詳細なポイントを解説します。 専門性と経験 専門分野: 社会保険手続き、就業規則、労務相談、給与計算など、助成金申請、人事制度、専門とする分野が企業のニーズと合致しているか確...