営業マンに対する神戸から名古屋への転勤命令拒否を理由とする懲戒解雇につき、 本件における単身赴任となる生活上の不利益は、転勤に伴い通常甘受すべき程度のもので、本件転勤命令は権利濫用にあたらないとして、原審を破棄・差し戻した事例。...

Ｙ社長崎造船所の従業員であるＸら二七名が、右造船所では、完全週休二日制の実施に当たり、就業規則を変更して、所定労働時間を一日八時間（休憩時間は正午から午後１時までの一時間とする）とし、始業・終業基準として、 （一）始業に間に合うように更衣等を完了して作業場に到着し、所定の始...

旧Ａ社と旧Ｂ社との合併により設立された株式会社Ｙの従業員Ｘ１及びＸ２が、 Ｙでは鉄鋼業界の構造不況の下において経営の合理化等を図る必要があったところ、 Ｘらの従事していた業務が会社Ｃへ委託されるのに伴い、 委託業務の円滑な遂行等を目的としてＣへの出向を命じられ、その後もＹで...

電信電話会社の従業員及び元従業員が、異職種、遠隔地への配置転換命令につき、権利の濫用であるとして、会社に対し慰謝料と配転の無効確認等を請求した事案である。 　札幌地裁は、配転について定めた就業規則には職種、勤務地の限定に関する記載はなく、また、同社の会社規模からすれば異職種...

現代の経営者は、グローバル化、デジタル化、そして働き方改革といった多様な課題に直面しています。特に、人材の採用・育成、労務管理、法令遵守など、人事に関する業務は、 企業の生産性と競争力に直結するため、経営者にとって大きな関心事となっています。...

近年、ドローンは私たちの生活に急速に浸透し、その活用範囲はますます広がっています。農業、建設、インフラ点検、物流など、様々な産業においてドローンが担う役割は大きくなり、その可能性は無限大と言えるでしょう。 しかし、ドローンを安全かつ効果的に運用するためには、高度な技術と知識...