旧Ａ社と旧Ｂ社との合併により設立された株式会社Ｙの従業員Ｘ１及びＸ２が、 Ｙでは鉄鋼業界の構造不況の下において経営の合理化等を図る必要があったところ、 Ｘらの従事していた業務が会社Ｃへ委託されるのに伴い、 委託業務の円滑な遂行等を目的としてＣへの出向を命じられ、その後もＹで...

電信電話会社の従業員及び元従業員が、異職種、遠隔地への配置転換命令につき、権利の濫用であるとして、会社に対し慰謝料と配転の無効確認等を請求した事案である。 　札幌地裁は、配転について定めた就業規則には職種、勤務地の限定に関する記載はなく、また、同社の会社規模からすれば異職種...

現代の経営者は、グローバル化、デジタル化、そして働き方改革といった多様な課題に直面しています。特に、人材の採用・育成、労務管理、法令遵守など、人事に関する業務は、 企業の生産性と競争力に直結するため、経営者にとって大きな関心事となっています。...

近年、ドローンは私たちの生活に急速に浸透し、その活用範囲はますます広がっています。農業、建設、インフラ点検、物流など、様々な産業においてドローンが担う役割は大きくなり、その可能性は無限大と言えるでしょう。 しかし、ドローンを安全かつ効果的に運用するためには、高度な技術と知識...

はじめに 近年、ドローンは様々な産業で活用されるようになり、その需要はますます高まっています。それに伴い、ドローン操縦の技術と知識を持った人材の重要性も増しています。 従業員にドローン国家資格取得を奨励することは、企業にとってどのようなメリットをもたらすのでしょうか？本記事...

この事件は、職種限定合意に関する労働契約の解釈をめぐる非常に重要な判決として注目を集めました。 事件の概要 この事件では、福祉用具の改造・製作を専門に行ってきた職員が、会社側の都合により、全く異なる部署への異動を命じられたことが問題となりました。この職員は、雇用契約において...