依頼する社労士の距離による、メリット・デメリット

社労士に依頼をする時、まずは、事業所の近くで探されると思います。

ただ、オンラインが普及しており、それに伴い、全国を対象とする社労士の先生方も増えております。

そこで、距離のメリット、デメリットを考察してみたいと思います!!

私の結論として、距離による影響は、今後益々少なくなってくるのではないか？と思っています。

まず、近距離での社労士のメリットとして、

対面で打ち合わせがしやすい

地域の事情・土地柄を理解している

親近感も持って接することができる

デメリットとして、

企業の内情がわかってしまう

社労士の情報が偏る可能性がある

一方で、全国対応の社労士は、

専門性が高い先生が多い

会社の情報を知られても気になりにくい

多くのネットワークにより情報が偏っていない

デメリットとして、

対面で打ち合わせがしにくい

地域の事情がわからない可能性がある

などが、

考えられますが、社労士には当然守秘義務があります。

又、地域に根付いてお仕事をされ、専門性の高い先生がたくさんいらっしゃいます。

フットワークの軽い先生は、他府県や他地域の先生と交流があり、ＳＮＳによって全国の社労士と交流することができますので、あまり影響はないかと思います。

大阪にいながら、他府県の先生と交流させて頂けることは、本当に便利だなぁ、、勉強になるな、と思っています。

現在のオンライン・電子申請、そして、メタバースの普及により、さらに距離による影響は少なくなるのでは？と思います。

長く経営者のパートナーとして、企業の成長に関係を持たせていただくには、

結局のところ、相性や人柄が、決め手になるように感じています。

安心できる社労士なら、THREE社労士事務所へご相談ください。

社会保険労務士 × 問題解決力

山下

ホワイト企業診断社労士

前回の社労士認証制度について、手順や内容を少し深堀したいと思います。

まずは、、なにはともあれ、診断可能な社労士を検索！

「経営労務診断」のサイトから全国の社労士が検索できます。

・社労士を見つけたら「経営労務診断」のご相談、そして依頼をします。

・次に、社労士と事前打ち合わせを行い、診断に必要な書類を準備していきます。

診断に必要な書類は、社労士から案内があります。

・診断を行い、社労士から結果報告書をお渡しします。社労士は、改善点の助言や

アドバイスを行います。

・診断結果により、「経営労務診断実施企業」あるいは「経営労務診断適合企業」の認証マークを全国社会保険労務士会連合会から付与されます。

また、「経営労務診断のひろば」サイトへ企業情報が掲載されます。

認証マークは貴社名刺やホームページ、求人サイト等でご活用いただくことができます。

「経営労務診断」の診断項目は、大きく3つあります！

1.労務管理に関する調査項目　

2.組織体制に関する確認項目

3.労務管理等に関する数値情報

​診断のメリットです！！

1.社労士診断認証制度は「人を大切にする 企業」であることを認証するものです。

職場環境をよりよく改善し、従業員の皆 さんが働きやすい企業を目指すことをア ピールすることができます

2.認証を受け診断結果を公表することで企業 情報に高い信頼性が生まれます。

求職者にとって診断結果を確認できること は、企業実態の貴重な情報源となります。

3.全国社会保険労務士会連合会が作成した 「経営労務診断基準」に基づき診断するため、

人事労務管理に関する問題点を正しく 把握することができ、さらに企業が自発的 に診断を受けている高いコンプライアンス 意識があることを証明できます。

4.診断の数値情報は女性活躍推進法、労働施策総合推進法や育児・ 介護休業法の情報公開項目に対応しているため、診断結果を公表 することで、法令の公表義務を充足することができます。

5.企業情報画面で事業紹介や求人情報を入力・公開することができ、 認証企業を検索した

ユーザーにむけて企業 PR をすることができ ます。

従業員の権利意識が高くなっている今日において、企業が求められる労務管理の水準が高くなっています。

経営労務診断により、自社の状態が見える化できることに、とても価値があると思います。

ホワイト企業認定し、業績アップにつなげてみませんか？

経営労務診断は価値がある！

これだけ、覚えておいてください！！

社会保険労務士 × 問題解決力

​社労士山下

社労士診断認証制度とは？？

社労士診断認証制度の公式サイト「経営労務診断のひろば」が4/1に

リニューアルされましたね。

早速、社労士情報を登録しました！！

​※お問合せは公式LINEをご利用ください。

結論、企業様は、経営労務診断を是非ご活用ください！！

間違いなく、今後、企業の労務管理のスタンダードになっていきます。

社会保険労務士としても、いかに顧客様へ価値を提供することができるか

どうか、

企業のパートナーとして、社労士の影響度を高めることができるか、​

​依頼する社労士を選択する決め手になってくるのではないかと思います。

社労士診断認証制度とは、労働社会保険諸法令の遵守や職場環境の改善に

積極的に取り組み、企業経営の健全化を進める企業を社労士が診断・認証して参ります。

活用のメリットは？？

1.人を大切にする企業としての信頼性向上

2.優良人材のリクルートへのアピール

3.労務コンプライアンスの見える化

4.女性活躍推進や人的資本関連指標の公表

​5.企業情報ページからPR

これだけ見ても、企業利益・メリットが大きいことがお分かりいただけると思います。

優秀な人材の採用は、労働人口減少や、深刻な人手不足などからも、

大きな課題となっています。

是非、ご相談ください！

社会保険労務士 × 問題解決力

社労士山下​