育児・介護休業法 改正ポイント岸和田THREE社労士事務所2025年1月11日読了時間: 1分更新日：2025年2月4日令和７（2025）年４月１日から施行子の看護休暇の見直し所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 義務 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワーク追加 義務育児のためのテレワーク導入育児休業取得状況の公表義務適用拡大 義務介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 介護離職防止のための雇用環境整備 義務介護離職防止のための個別の周知・意向確認等 義務介護のためのテレワーク導入令和７（2025）年10月１日から施行柔軟な働き方を実現するための措置等 義務 就業規則等の見直し仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 義務2025年も宜しくお願い致します。#社労士#労働契約#就業規則#岸和田市#育児休業#リスキリング#処遇改善加算#労務管理#助成金#資格試験#社会保険手続き#賃金#顧問社労士#労務相談#新規事業#配置転換#事業主都合#法改正
【連載：令和8年版 労働経済白書から読む中小企業の未来②】「AIツールを入れただけ」で終わらせない！「AI導入×人的資本投資」で乗り切る中小企業の生産性向上 厚生労働省が公表した最新の『令和8年版 労働経済の分析（労働経済白書）』。 全3回でお届けしている本連載、第1回では「実質賃金減少と採用・定着戦略」について取り上げました。 第2回となる今回のテーマは、大企業だけでなく大阪・泉州エリアや関西の中小企業にとっても避けて通れない「AI・ITの活用
【2026年9月〜】労基署の監督指導方針が転換！36協定の「健康確保措置」をやっていない企業は要注意「労働基準監督署（労基署）の調査といえば、とにかく残業時間を細かくチェックされて、45時間を超えていると一律で指導を受ける…」 そんなイメージをお持ちの経営者様や人事ご担当者様も多いのではないでしょうか。 しかし、2026年9月1日より、労基署による時間外労働等の監督指導方針が大きく見直されました。 今回の見直しによって「指導が甘くなった」と誤解されるケースもありますが、実はその逆です。これ
