育児・介護休業法 改正ポイント岸和田THREE社労士事務所2025年1月11日読了時間: 1分更新日：2025年2月4日令和７（2025）年４月１日から施行子の看護休暇の見直し所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 義務 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワーク追加 義務育児のためのテレワーク導入育児休業取得状況の公表義務適用拡大 義務介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 介護離職防止のための雇用環境整備 義務介護離職防止のための個別の周知・意向確認等 義務介護のためのテレワーク導入令和７（2025）年10月１日から施行柔軟な働き方を実現するための措置等 義務 就業規則等の見直し仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 義務2025年も宜しくお願い致します。#社労士#労働契約#就業規則#岸和田市#育児休業#リスキリング#処遇改善加算#労務管理#助成金#資格試験#社会保険手続き#賃金#顧問社労士#労務相談#新規事業#配置転換#事業主都合#法改正
地域経済を支える中小企業の皆様へ。令和8年4月、要件が変わります地域に根差し、雇用を生み出し続ける中小企業の皆様にとって、 令和8年4月は重要な節目となります。 厚生労働省の概算要求から見えてきた、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の大きな変化をお伝えします。 今回の改正は、「透明性」と「実質的な処遇改善」への強力な支援です。 1. 「情報開示加算」の創設（20万円） 正社員登用実績などの情報を公開する企業に対し、 20万円の加算 が計画されていま
従業員の待遇改善と定着率向上へ！「キャリアアップ助成金」の全コース解説企業の皆様、従業員の方々が 意欲を持って働き続けられる環境づくり は、持続的な成長に不可欠です。しかし、「待遇改善にはコストがかかる」と悩んでいませんか？ ご安心ください！厚生労働省の「 キャリアアップ助成金 」は、非正規雇用の労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）の キャリアアップ を促進し、 正社員化 や 処遇改善 を行った事業主に対して支給される、非常に重要な助成金です。 こ
非正規雇用から正社員へ！キャリアアップ助成金で企業も成長！企業経営者の皆様、人手不足の解消と従業員の定着に頭を悩ませていませんか？ その課題を解決する強力なツールが、厚生労働省の「 キャリアアップ助成金 」です。 制度の魅力 この助成金は、雇用している 有期雇用労働者 （契約社員、パートタイマーなど）や 無期雇用労働者 （非正規の無期契約者）を、正規雇用労働者（いわゆる正社員）へ転換または直接雇用した場合に支給されます。 最大の魅力は、高額な助成金が受
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