育児・介護休業法 改正ポイント岸和田THREE社労士事務所2025年1月11日読了時間: 1分更新日：2025年2月4日令和７（2025）年４月１日から施行子の看護休暇の見直し所定外労働の制限（残業免除）の対象拡大 義務 短時間勤務制度(3歳未満)の代替措置にテレワーク追加 義務育児のためのテレワーク導入育児休業取得状況の公表義務適用拡大 義務介護休暇を取得できる労働者の要件緩和 介護離職防止のための雇用環境整備 義務介護離職防止のための個別の周知・意向確認等 義務介護のためのテレワーク導入令和７（2025）年10月１日から施行柔軟な働き方を実現するための措置等 義務 就業規則等の見直し仕事と育児の両立に関する個別の意向聴取・配慮 義務2025年も宜しくお願い致します。#社労士#労働契約#就業規則#岸和田市#育児休業#リスキリング#処遇改善加算#労務管理#助成金#資格試験#社会保険手続き#賃金#顧問社労士#労務相談#新規事業#配置転換#事業主都合#法改正
10月の最低賃金引き上げ、自社に合うのはどっち？『業務改善助成金（設備投資型）』vs『キャリアアップ助成金（人件費補填型）』2026年10月1日の最低賃金改定（大阪1,231円、京都1,178円など）に向けて、 社内の賃金見直しを進めている企業も多いのではないでしょうか。 「人件費の負担を少しでも減らしたい」「この機会に国の助成金を活用したい」と考えたとき、候補に挙がるのが「業務改善助成金」と「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」の2つです。 しかし、経営者の方から「結局どっちを使えばいいの？」「両方の違いが
【厚労省・最新公表】運送業の労基署監督指導結果（令和7年）を解説！違反率81.2％の実態と経営者が取るべき対策2026年8月6日、厚生労働省より「令和7年に全国の労働基準監督署等が自動車運転者を使用する事業場に対して行った監督指導（立入調査）や送検等の状況」が公表されました。 2024年4月に「改善基準告示の改正」および「時間外労働の上限規制（年960時間）」が適用されてから1年が経過した時点での、リアルな監督指導の実態を示す重要なデータです。 今回は、公表されたデータから見えてくる「労基署が重点的にチェ
