譴責処分、無効確認請求、同附帯事件岸和田THREE社労士事務所2025年1月30日読了時間: 1分更新日:2025年2月4日関西電力事件業時間外に会社社宅で組合の機関決定を経ていないビラ配布を行った従業員が、右ビラの内容が事実に基づかず会社を中傷誹謗するものであり就業規則所定の懲戒事由に該当するとして譴責処分に付されたのに対し、右処分の無効確認を求めた事例。(上告棄却、労働者敗訴)労働基準法89条1項9号#懲戒#懲戒解雇# 懲戒事由# 会社中傷#名誉毀損#社労士#労働契約#就業規則#岸和田市#育児休業#処遇改善加算#労務管理#助成金#資格試験#社会保険#賃金#顧問#労務相談#配置転換#事業主都合
未完成から始まる、新しい繋がり100%の完成を待つよりも、未完成のまま走り出す強さを持ちたい 完成した瞬間に成長は止まってしまうけれど、未完であれば、そこには常に「伸び代」という希望があります 「まだ先がある」というワクワク感 その青臭い情熱こそが、自分を一番遠くまで運んでくれるエネルギーになると信じています この4月から、新しいプロジェクトを始動させました その一環として、事業経営者の方、担当者の方に向けた無料相談会もス
【岸和田THREE社労士事務所が解説】令和8年4月公表の両立支援等助成金、新設コースと活用の注意点令和8年4月8日、厚生労働省より「両立支援等助成金」に関する最新の支給要領およびQ&Aが公表されました 今回の更新では、介護離職防止に関する新たな支援策や、育休中の業務代替支援の強化など、実務上見逃せない変更が行われています 今回は、特に注目すべき2つのポイントと、申請にあたっての注意点を専門家の視点で解説します 1. 介護離職防止支援コースに「有給化支援」が新設 仕事と介護の両立は、今やどの企業