譴責処分、無効確認請求、同附帯事件岸和田THREE社労士事務所1月30日読了時間: 1分更新日:2月4日関西電力事件業時間外に会社社宅で組合の機関決定を経ていないビラ配布を行った従業員が、右ビラの内容が事実に基づかず会社を中傷誹謗するものであり就業規則所定の懲戒事由に該当するとして譴責処分に付されたのに対し、右処分の無効確認を求めた事例。(上告棄却、労働者敗訴)労働基準法89条1項9号#懲戒#懲戒解雇# 懲戒事由# 会社中傷#名誉毀損#社労士#労働契約#就業規則#岸和田市#育児休業#処遇改善加算#労務管理#助成金#資格試験#社会保険#賃金#顧問#労務相談#配置転換#事業主都合
「もしもの時も安心!社労士が解説する『会社の社会保険』のギモン3選」会社を経営する上で、社員の働き方や会社のステージが変わるたびに「この場合の社会保険ってどうなるんだろう?」と頭を悩ませることはありませんか? 今回は、私たちが日々の業務でよくお受けする、経営者の皆さまからのご相談を3つのテーマに分けてご紹介します。...
第9次社会保険労務士法改正令和7年6月18日 第9次社会保険労務士法改正が実現しました ■ 第9次社会保険労務士法改正の項目 第一 社会保険労務士の使命に関する規定の新設 第二 労務監査に関する業務の明記 第三 社会保険労務士による裁判所への出頭及び陳述に関する規定の整備 第四...
「静かな退職」社労士の専門知識と客観的な視点を活用することで、 より効果的かつ法的に安定した対策を講じることが可能です。 また、社労士と連携することで、以下のようなシナジー効果が期待できます。 専門知識と客観的な視点の融合: 経営者の視点と社労士の専門知識・客観的な視点が組み合わさるこ...
Comments