譴責処分、無効確認請求、同附帯事件岸和田THREE社労士事務所2025年1月30日読了時間: 1分更新日：2025年2月4日関西電力事件業時間外に会社社宅で組合の機関決定を経ていないビラ配布を行った従業員が、右ビラの内容が事実に基づかず会社を中傷誹謗するものであり就業規則所定の懲戒事由に該当するとして譴責処分に付されたのに対し、右処分の無効確認を求めた事例。（上告棄却、労働者敗訴）労働基準法８９条１項９号#懲戒#懲戒解雇# 懲戒事由# 会社中傷#名誉毀損#社労士#労働契約#就業規則#岸和田市#育児休業#処遇改善加算#労務管理#助成金#資格試験#社会保険#賃金#顧問#労務相談#配置転換#事業主都合
10月の最低賃金引き上げ、自社に合うのはどっち？『業務改善助成金（設備投資型）』vs『キャリアアップ助成金（人件費補填型）』2026年10月1日の最低賃金改定（大阪1,231円、京都1,178円など）に向けて、 社内の賃金見直しを進めている企業も多いのではないでしょうか。 「人件費の負担を少しでも減らしたい」「この機会に国の助成金を活用したい」と考えたとき、候補に挙がるのが「業務改善助成金」と「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」の2つです。 しかし、経営者の方から「結局どっちを使えばいいの？」「両方の違いが
【厚労省・最新公表】運送業の労基署監督指導結果（令和7年）を解説！違反率81.2％の実態と経営者が取るべき対策2026年8月6日、厚生労働省より「令和7年に全国の労働基準監督署等が自動車運転者を使用する事業場に対して行った監督指導（立入調査）や送検等の状況」が公表されました。 2024年4月に「改善基準告示の改正」および「時間外労働の上限規制（年960時間）」が適用されてから1年が経過した時点での、リアルな監督指導の実態を示す重要なデータです。 今回は、公表されたデータから見えてくる「労基署が重点的にチェ
