譴責処分、無効確認請求、同附帯事件岸和田THREE社労士事務所2025年1月30日読了時間: 1分更新日：2025年2月4日関西電力事件業時間外に会社社宅で組合の機関決定を経ていないビラ配布を行った従業員が、右ビラの内容が事実に基づかず会社を中傷誹謗するものであり就業規則所定の懲戒事由に該当するとして譴責処分に付されたのに対し、右処分の無効確認を求めた事例。（上告棄却、労働者敗訴）労働基準法８９条１項９号#懲戒#懲戒解雇# 懲戒事由# 会社中傷#名誉毀損#社労士#労働契約#就業規則#岸和田市#育児休業#処遇改善加算#労務管理#助成金#資格試験#社会保険#賃金#顧問#労務相談#配置転換#事業主都合
地域経済を支える中小企業の皆様へ。令和8年4月、要件が変わります地域に根差し、雇用を生み出し続ける中小企業の皆様にとって、 令和8年4月は重要な節目となります。 厚生労働省の概算要求から見えてきた、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の大きな変化をお伝えします。 今回の改正は、「透明性」と「実質的な処遇改善」への強力な支援です。 1. 「情報開示加算」の創設（20万円） 正社員登用実績などの情報を公開する企業に対し、 20万円の加算 が計画されていま
従業員の待遇改善と定着率向上へ！「キャリアアップ助成金」の全コース解説企業の皆様、従業員の方々が 意欲を持って働き続けられる環境づくり は、持続的な成長に不可欠です。しかし、「待遇改善にはコストがかかる」と悩んでいませんか？ ご安心ください！厚生労働省の「 キャリアアップ助成金 」は、非正規雇用の労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）の キャリアアップ を促進し、 正社員化 や 処遇改善 を行った事業主に対して支給される、非常に重要な助成金です。 こ
非正規雇用から正社員へ！キャリアアップ助成金で企業も成長！企業経営者の皆様、人手不足の解消と従業員の定着に頭を悩ませていませんか？ その課題を解決する強力なツールが、厚生労働省の「 キャリアアップ助成金 」です。 制度の魅力 この助成金は、雇用している 有期雇用労働者 （契約社員、パートタイマーなど）や 無期雇用労働者 （非正規の無期契約者）を、正規雇用労働者（いわゆる正社員）へ転換または直接雇用した場合に支給されます。 最大の魅力は、高額な助成金が受
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