今日は何の日？12月2日は「社労士の日」！

皆さん、こんにちは！

今日、12月2日が何の日かご存知ですか？実は、この日は「社労士の日」と定められています。

社労士は企業やそこで働く人々の「ヒト」に関するエキスパートです。

主に、労働・社会保険に関する手続きや、労務管理、年金相談などの専門的なサポートを行っています。

労務問題について聞きたい

社会保険の手続きが複雑で困っている

より良い職場環境を作るためのアドバイスが欲しい

このような時、社労士は法律に基づいた適切な知識と経験で、企業と従業員の間で発生する様々な問題を解決に導いてくれます。

12月2日は、1968年に社会保険労務士法が施行された日を記念して制定されました。

この日は、社労士の仕事の重要性を再認識し、皆さんの働く環境や生活を支える専門家として、より身近に感じてもらうための日でもあります。

この機会にお近くの社労士に相談してみてはいかがでしょうか。

企業の安心と成長をサポートする社労士の存在を、ぜひ覚えておいてくださいね！

岸和田THREE社労士事務所

岸和田THREE社労士事務所

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厚労省の「令和7年度補正予算案」の超速報ポイント！

厚生労働省から、国民生活を支えるための令和7年度補正予算案のポイントが発表されました！

今回の目玉は、物価高騰対策と賃上げの加速です。

特に、非正規雇用の方や子育て世帯への支援を強化し、生活基盤の安定を目指します。

また、医療・福祉分野におけるデジタル化や人材確保にも重点的に投資され、サービスの質の向上を図る狙いです。

誰もが安心して暮らせる社会の実現へ、政府の迅速な対応に期待が高まりますね！

この予算が、私たちの生活にどう影響してくるか、今後の動向に注目です！

岸和田THREE社労士事務所

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特定求職者雇用開発助成金（特開金）

「助成金って手続きが面倒そう」「ウチみたいな小さな会社には関係ない」…そう思っていませんか？

実は、特定求職者雇用開発助成金は、人手不足に悩む中小企業にとって、非常に心強い制度なんです！

今回は、実際にこの助成金を活用して成功されたA社（ITサービス業・社員15名）の事例をご紹介します。

A社は、新しいシステム開発プロジェクトを立ち上げるにあたり、「50代で経験豊富なプログラマー」を探していました。

課題点1： 若手中心の採用活動では、ターゲットとなるベテラン層からの応募が少ない。

課題点2： 採用できたとしても、経験に見合った給与を払い続ける財務的な負担が大きい。

社長は「即戦力は欲しいけど、この人件費を捻出できるか…」と頭を抱えていました。

A社にご紹介したのが、この特定求職者雇用開発助成金です。

この助成金は、高年齢者（60歳以上65歳未満）や障がい者など、就職が困難な方をハローワーク等の紹介で雇い入れた事業主に対して支給されます。

A社のケースでは、「60歳以上のベテランプログラマー」を採用することで、以下のメリットが得られることを説明しました。

1. 経験豊富な即戦力を確保できる！

2. 人件費の一部が助成金でカバーされるため、初期の財務負担を軽減できる！

A社はハローワークの紹介で、見事にプロジェクトに必要なスキルを持つ62歳のベテランプログラマーBさんを採用しました。

特開金は「欲しい人材」を採用するための強力な味方！

特定求職者雇用開発助成金は、

就職困難な方を雇い入れる

中小企業の皆様

にとって、大変メリットの大きい制度です。

ご活用ください。

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