全国社会保険労務士会連合会では、 毎年10月を「社労士制度推進月間」と 位置づけ、 全国の社労士会において各種イベントを実施しています。 ポスターが展示されるようですね‼

こんにちは 岸和田THREE社労士事務所です。 今回は、企業の大きな成長戦略である「IPO（新規株式公開）」 について少し解説します。 IPOは経営者にとって夢の舞台ですが、その成功には多くの準備が必要です。特に、見落とされがちな...

中小企業の経営者の皆様、こんにちは。 人手不足の解決策として、外国人材の雇用を検討している企業は増えています。 しかし、「面接で何を質問すればいいのだろう？」とお悩みの方もいるのではないでしょうか。 日本語能力、仕事への意欲、経歴はもちろん重要です。ただ、外国人材の雇用には、日本人とは異なる、専門的な確認ポイントがあります。 特に、採用後の労務トラブルや、入国管理法違反を防ぐためには、面接の段階で適切な確認を行うことが不可欠です。 今回は、社労士の視点から、外国人材の採用面接で必ず確認すべき「3つのポイント」をお伝えします。 1. 在留資格と就労可能範囲を徹底確認する 外国人が日本で働くためには、就労可能な在留資格（いわゆる「ビザ」）を持っている必要があります。これがなければ、そもそも雇用することはできません。 面接では、必ず以下の2点を確認しましょう。 ① 在留カードの原本を提示してもらう 履歴書やデータではなく、必ず「在留カード」の原本を提示してもらい、その場で内容を確認してください。在留カードには、氏名、生年月日、在留資格、在留期間、就労

岸和田THREE社労士事務所です。 AIの進化が私たちの社会やビジネスに与える影響は、もはや無視できないものになっています。しかし、「AI大国」と聞いて、あなたはどの国を思い浮かべるでしょうか？やはりアメリカや中国でしょうか？...

【速報！】 令和7年度「業務改善助成金」の対象事業所が拡充されます！ 生産性向上に役立つ設備投資などを支援する「業務改善助成金」が、 一部変更 となり、 9月5日 より、より多くの事業所がこの助成金の対象となります。 今回の変更では、これまで対象とならなかった事業所も、...

いつもブログをご覧いただき、ありがとうございます。 Instagramでは、クライアント様との打ち合わせで訪れた場所など投稿しています。 ぜひ、フォローしてチェックしていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。 岸和田THREE社労士事務所