会社を経営する上で、社員の働き方や会社のステージが変わるたびに「この場合の社会保険ってどうなるんだろう？」と頭を悩ませることはありませんか？ 今回は、私たちが日々の業務でよくお受けする、経営者の皆さまからのご相談を3つのテーマに分けてご紹介します。 もし今、同じような疑問を抱えている方がいらっしゃれば、ぜひ参考にしてみてください。 ギモン1：長期休暇を取る社員の社会保険料はどうなるの？ 「社員が病気で長期の休みに入ったんだけど、この間の社会保険料ってどうなるんだろう？」 このようなご質問は、特に体調を崩しやすい季節や、育児休業、介護休業の取得者がいる会社で多く聞かれます。 結論から言うと、 原則として休業中も社会保険料は発生します。 休業中の社員も、会社に在籍している限りは健康保険や厚生年金保険の被保険者であるため、毎月の保険料を納める義務があるからです。 ただし、状況によっては例外も存在します。 育児休業や介護休業 ：所定の手続きを行うことで、 休業中の社会保険料が本人・会社負担分ともに免除 されます。これは、社員が安心して子育てや介護に取り組

令和７年６月18日 第９次社会保険労務士法改正が実現しました ■ 第９次社会保険労務士法改正の項目 第一 社会保険労務士の使命に関する規定の新設 第二 労務監査に関する業務の明記 第三 社会保険労務士による裁判所への出頭及び陳述に関する規定の整備 第四...

社労士の専門知識と客観的な視点を活用することで、 より効果的かつ法的に安定した対策を講じることが可能です。 また、社労士と連携することで、以下のようなシナジー効果が期待できます。 専門知識と客観的な視点の融合:  経営者の視点と社労士の専門知識・客観的な視点が組み合わさるこ...

自己都合退職者の失業給付制限が緩和へ　 2025年4月から教育訓練受講で即時受給可能 「雇用保険法等の一部を改正する法律」（令和６年法律第26号）の施行により、 令和７年４月以降にリ・スキリングのために教育訓練等を受けた（受けている）場合、給付制限が解除され、基本手当を受給...

3月末まで駆込み申請ご相談くださいませ。 重点支援対象者】 有期→正規80 万円（60 万円） 無期→正規40 万円（30 万円） 【重点支援対象者以外】 有期→正規40 万円（30 万円） 無期→正規20 万円（15 万円） 「重点支援対象者」とは a:雇入れから３年以上の有期雇用労働者 b:雇入れから３年未満で、 次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者 ①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が１年以下 ②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない c:派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者 ※雇用された期間が通算5 年を超える有期雇用労働者については無期雇用労働者とみなします 【新規学卒者の除外】新規学卒者については、雇い入れられた日から起算して１年未満のものについては、支給対象者から除外しました。 【キャリアアップ計画書の取り扱いを簡素化】 キャリアアップ計画書については、各コースの取り組み実施日の前日までに管轄の労働局長に提出し、認定を受ける必要がありましたが、届け出のみでよいこととしました。 ...

Labor management plays a very important role in supporting the growth of a company. However, small and medium-sized enterprises tend to...