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100%の完成を待つよりも、未完成のまま走り出す強さを持ちたい 完成した瞬間に成長は止まってしまうけれど、未完であれば、そこには常に「伸び代」という希望があります　「まだ先がある」というワクワク感 その青臭い情熱こそが、自分を一番遠くまで運んでくれるエネルギーになると信じています この4月から、新しいプロジェクトを始動させました その一環として、事業経営者の方、担当者の方に向けた無料相談会もスタートしています 専門家として、もちろん知識や経験の「精度」にはこだわっています。しかしながら、向き合う姿勢としては、「未完成」でありたいと考えています 「完成されている」と見える姿は、あくまでこれまでの積み重ねの結果と思っています 本当に大切なのは、その先にある「もっと良くなりたいと願うエネルギー」です 相談会でお会いする皆さんの悩みや、模索している姿。それは決して「不十分」なのではなく、変化し続けるための瑞々しい生命力そのものだと私は思います 完璧に整えられたマニュアル通りの対応よりも、目の前の方の悩みに泥臭く向き合い、 一緒に答えを探していく。そんな「未完成な余白」があるからこそ、そこに新しい信頼や、より良い解決策が生まれるのだと実感しています 完璧な答えを提示するだけの存在ではなく、「未完」を認め確認し、新しい形を創造していける伴走者でありたいと思います まだ始まったばかりのこの取り組みを、皆さんと共に「ワクワクする未完成」のまま育てていけますと幸いです。 4月の新しい風の中で、そんなことを考えています 「未完」の肯定 Mr.Childrenの『未完』という曲　とても良いですね 岸和田THREE社労士事務所

令和8年度、キャリアアップ助成金は制度が複雑になり、毎年申請のハードルが上がっています。 一方で、要件を満たせば加算額がアップしています。 今回、岸和田南海波切ホールにて無料相談会を実施します。 いくら受給可能性があるかを状況をお伺いしながらお答えします。 10秒でわかる受給診断も実施中です。 岸和田THREE社労士事務所

岸和田THREE社労士事務所 サイトに訪問いただきありがとうございます。 情報公表加算20万円が更新されていました。 情報公表加算について 令和8年4月8日改正で、正規雇用労働者への転換等に係る所定の情報を自ら管理するウェブサイトまたは職場情報総合サイト（しょくばらぼ）に公表した場合に加算する制度ができました。 １事業所当たり20万円（大企業の場合、15万円）が加算できます。 この加算では、キャリアアップ計画書の期間中(キャリアアップ計画書の提出をしていないなら、提出後で、キャリアアップ計画書の計画開始日後)に、 自ら管理するウェブサイトまたは職場情報総合サイト（しょくばらぼ）に公表が必要となっています。 キャリアアップ助成金のご案内リーフレット(令和8年度) (R8.4.8) ※正規雇用労働者への転換等に係る所定の情報を自ら管理するウェブサイトまたは職場 情報総合サイト（しょくばらぼ）に公表した場合に加算 １事業所当たり20万円（大企業の場合、15万円） https://www.mhlw.go.jp/content/11910500/001683863.pdf 26年度は加算を活用するといいかもしれませんね。

所得税基本通達の改正により、４月から企業が従業員へ提供する食事補助（現物支給） の非課税限度額が月額3,500円から7,500円に引き上げられます。 昭和59年の制度創設から40年以上据え置かれていましたが、近年の物価上昇を受け、 見直されることになりました。 食事補助とは？ 食事補助は、従業員に対する福利厚生の一つです。企業が購入した弁当を支給したり社員食堂で食事を支給したりするほかに、設置型社食、食事チケットやカードを支給する方法などがあります。 従業員満足度の向上や健康維持、離職率の低下といった効果があるとして、注目されています。 非課税となる要件 従業員に支給する食事は、次の２つの要件をどちらも満たしていれば、給与として課税されません。 ①　従業員が食事価額の50％以上を負担していること ②　企業の負担額が月額7,500円（税抜）（現行3,500円）以下であること 福利厚生制度の充実は、賃上げに代わる待遇改善として従業員から喜ばれる一方、 企業は経費計上することで結果的に法人税を節税でき、双方にメリットがあります。 この機会に導入を検討してみてはいかがでしょうか。 このような機会が就業規則の見直しのタイミングかもしれませんね。 岸和田THREE社労士事務所 #就業規則 #社労士 #相談会 #福利厚生

キャリアアップ助成金(正社員化コース)とは、 就業規則等に基づき、６か月以上雇用した有期雇用労働者等について、 賃金を３％以上アップして正社員化した場合に助成しています。 厚生労働省管轄の助成金です。 令和7年度の改正で、通常の雇入れから6か月以上3年未満の有期雇用労働者については、 80万円（40万円×２期）から40万円の1期となっています。 最大 １６００万円 1 支給額 １人当たりの助成額は以下のとおりです。 対象者・企業規模/区分 有期雇用労働者 無期雇用労働者 重点支援 対象者 中小企業 80万円 （40万円×２期） 40万円 （20万円×２期） 大企業 60万円 （30万円×２期） 30万円 （15万円×２期） 上記以外 中小企業 40万円 （40万円×１期） 20万円 （20万円×１期） 大企業 30万円 （30万円×１期） 15万円 （15万円×１期） １年度１事業所当たりの支給申請上限人数20名 （同一対象者の２回目の申請を除く） (1) 重点支援対象者とは、次のa～cのいずれかに該当する者 a：雇入れから3年以上の有期雇用労働者 b：雇入れから3年未満で、次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者 ①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が合計１年以下 ②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない ｃ：派遣労働者（注１）、母子家庭の母等または父子家庭の父、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者（注２） （注１）派遣労働者を派遣先で正社員として直接雇用する場合 （注２）人材開発支援助成金の特定の訓練修了者 ※ 雇用された期間が通算5年を超える有期雇用労働者については無期雇用労働者とみなします。 ※ 新規学卒者で雇い入れから一定期間経過していない者については支給対象外とします。 加算額 １事業所当たりの加算額は以下のとおりです。※１事業所当たり１回のみ 措置内容 加算額 ① 正社員転換制度を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合（１事業所当たり１回のみ） 20万円 （大企業15万円） ② 多様な正社員制度（※）を新たに規定し、当該雇用区分に転換等した場合（１事業所当たり１回のみ） ※ 勤務地限定・職務限定・短時間正社員いずれか１つ以上の制度 40万円 （大企業30万円） 令和7年度の改正で、キャリアアップ計画書の認定が無くなりましたが、 事前に労働局に提出する必要があります。 受付中助成金 人材開発支援助成金 最大 １０００万円 両立支援等助成金 詳しくはお問い合わせください。 助成金資料請求も受け付けておりますので ご連絡ください。 岸和田THREE社労士事務所

2026年の法改正への備えや、自社で活用できる助成金について、 都合が合えば直接相談してみませんか？ 当事務所では、地域に根差したサポートの一環として、 経営者様・人事担当者様を対象とした「無料個別相談会」を実施いたします。 【開催概要】 場所 ：岸和田エリア 費用 ：無料 Instagramも更新してます！ お問い合わせからも受付いたします。 #社労士 #無料相談会 #労務相談 #就業規則 #助成金 #岸和田 #労働基準法 #社労士事務所

地域に根差し、雇用を生み出し続ける中小企業の皆様にとって、 令和8年4月は重要な節目となります。 厚生労働省の概算要求から見えてきた、「キャリアアップ助成金（正社員化コース）」の大きな変化をお伝えします。 今回の改正は、「透明性」と「実質的な処遇改善」への強力な支援です。 1. 「情報開示加算」の創設（20万円） 正社員登用実績などの情報を公開する企業に対し、 20万円の加算 が計画されています。 企業の透明性を促す新たなインセンティブです。 2. 「賃上げ3%」が不可欠な基準に 「正社員にしたけれど給与は据え置き」ではなく、転換後の賃金を3％以上アップさせるという、地域経済の底上げに寄与する取り組みがより重視されます。 3. 制度と実行をセットで支援 賃金規定の改定（ベースアップ）と正社員化をパッケージで支援する予算枠が確保されました。場当たり的な対応ではなく、会社のルール（就業規則）から整える本質的な改善が求められています。 今回の改正は、地域の雇用を守り、成長を目指す企業の皆様の「コスト」を国が肩代わりしてくれるものです。 新しい基準をうまく活用し、次世代を担う人材が安心して働ける環境を、早い段階で準備しておくと良さそうですね！ 岸和田THREE社労士事務所 #キャリアアップ助成金 #社労士 #就業規則 #働き方 #労務 監査 #労働法 #人的資本経営 # 堺筋本町 # 本町 # 就業規則 # 助成金 # 士業 #社労士事務所

会社を経営する上で、社員の働き方や会社のステージが変わるたびに「この場合の社会保険ってどうなるんだろう？」と頭を悩ませることはありませんか？ 今回は、私たちが日々の業務でよくお受けする、経営者の皆さまからのご相談を3つのテーマに分けてご紹介します。 もし今、同じような疑問を抱えている方がいらっしゃれば、ぜひ参考にしてみてください。 ギモン1：長期休暇を取る社員の社会保険料はどうなるの？ 「社員が病気で長期の休みに入ったんだけど、この間の社会保険料ってどうなるんだろう？」 このようなご質問は、特に体調を崩しやすい季節や、育児休業、介護休業の取得者がいる会社で多く聞かれます。 結論から言うと、 原則として休業中も社会保険料は発生します。 休業中の社員も、会社に在籍している限りは健康保険や厚生年金保険の被保険者であるため、毎月の保険料を納める義務があるからです。 ただし、状況によっては例外も存在します。 育児休業や介護休業 ：所定の手続きを行うことで、 休業中の社会保険料が本人・会社負担分ともに免除 されます。これは、社員が安心して子育てや介護に取り組めるよう、国が設けている制度です。 病気やケガで休む場合 ：休業期間が3日以上続き、要件を満たせば「傷病手当金」が支給されます。この期間中の社会保険料の負担は発生しますが、生活を支えるための重要な制度です。 「手続きを忘れてしまった」「免除の要件がよくわからない」といったご不安があれば、どうぞお気軽にご相談ください。 ギモン2：年金事務所から調査書類が届いた…社労士に相談しても大丈夫？ 「急に年金事務所から調査の書類が届いて、どう対応すればいいかわからない…」 年金事務所の調査は、社会保険の加入状況や算定基礎届、月額変更届などに不備がないかを確認するために行われます。突然の書類に驚き、「うちの会社、何か間違っていたのかな？」と不安になる経営者の方も少なくありません。 ご安心ください。年金事務所の調査は、決して会社を罰するためのものではありません。 そして、 調査書類への対応は、社労士にお任せいただくのが一番安心です。 門知識 ：専門家である社労士が、書類の内容を正確に読み解き、適切な対応をアドバイスします。 時間と手間を削減 ：膨大な書類作成や、年金事務所とのやり取りを代行することで、経営者の皆さまは本業に集中できます。 リスク回避 ：書類の不備や提出遅延によるトラブルを未然に防ぎます。 調査書類が届いたら、まずは一人で抱え込まず、私たちにご連絡ください。書類の内容を確認し、円滑な対応をサポートいたします。 ギモン3：個人事業主から法人化した場合の社会保険はどうすればいい？ 事業が軌道に乗って法人化を検討しているんだけど、社会保険ってどうなるの？」 個人事業主から法人に移行する際、社会保険への加入は多くの経営者の方が直面する大きな課題です。 法人を設立すると、たとえ社長一人であっても、原則として社会保険への強制加入義務が発生します。 具体的には、健康保険と厚生年金保険に加入し、毎月の保険料を納めることになります。 「法人成り」のメリットは多岐にわたりますが、同時に社会保険の手続きも複雑になります。 健康保険の種類 ：これまでの国民健康保険から、協会けんぽや健康保険組合に移行します。 手続きのタイミング ：法人の設立日から5日以内に、年金事務所とハローワークに必要書類を提出しなければなりません。 保険料の負担 ：個人事業主時代とは異なり、会社と従業員（社長含む）で保険料を折半して負担することになります。 法人化の準備は、会社設立の専門家である司法書士や税理士だけでなく、社会保険の専門家である社労士と連携して進めることがスムーズです。 新しいスタートを安心して迎えるためにも、社会保険の専門家にぜひご相談ください。 今回は、経営者の皆さまから寄せられる社会保険のギモン3選をご紹介しました。 「これってどうなるの？」という些細な疑問でも、放置しておくと大きな問題に発展しかねません。 当事務所では、経営者の皆さまが安心して事業に専念できるよう、社会保険に関するあらゆるご相談をお受けしています。 顧問サポートの相談お受けしています。 HPからのお問い合わせも対応しています。 #社労士 事務所 #就業規則 # 顧問 #育児休業 #リスキリング #キャリアアップ助成金 #社労士 #就業規則 #働き方 #労務 監査 #労働法 #人的資本経営 # 堺筋本町 # 本町 # 就業規則 # 助成金 # 士業 #ドローン研修 #国家資格 #二等無人航空機

厚生労働省から、国民生活を支えるための 令和7年度補正予算案 のポイントが発表されました！ 今回の目玉は、 物価高騰対策 と 賃上げの加速 です。 特に、非正規雇用の方や子育て世帯への支援を強化し、生活基盤の安定を目指します。 また、医療・福祉分野における デジタル化 や 人材確保 にも重点的に投資され、サービスの質の向上を図る狙いです。 誰もが安心して暮らせる社会 の実現へ、政府の迅速な対応に期待が高まりますね！ この予算が、私たちの生活にどう影響してくるか、今後の動向に注目です！ 岸和田THREE社労士事務所 #キャリアアップ助成金 #社労士 #就業規則 #働き方 #労務 監査 #労働法 #人的資本経営 # 堺筋本町 # 本町 # 就業規則 # 助成金 # 士業 #ドローン研修 #国家資格 #二等無人航空機

皆さん、こんにちは！ 今日、 12月2日 が何の日かご存知ですか？実は、この日は「 社労士の日 」と定められています。 社労士は企業やそこで働く人々の「 ヒト 」に関するエキスパートです。 主に、 労働・社会保険に関する手続き や、 労務管理 、 年金相談 などの専門的なサポートを行っています。 労務問題 について聞きたい 社会保険の手続き が複雑で困っている より良い職場環境 を作るためのアドバイスが欲しい このような時、社労士は法律に基づいた適切な知識と経験で、企業と従業員の間で発生する様々な問題を解決に導いてくれます。 12月2日は、1968年に社会保険労務士法が施行された日を記念して制定されました。 この日は、社労士の仕事の重要性を再認識し、皆さんの 働く環境や生活を支える 専門家として、より身近に感じてもらうための日でもあります。 この機会に お近くの社労士 に相談してみてはいかがでしょうか。 企業の 安心 と 成長 をサポートする社労士の存在を、ぜひ覚えておいてくださいね！ 岸和田THREE社労士事務所 岸和田THREE社労士事務所 #キャリアアップ助成金 #社労士 #就業規則 #働き方 #労務 監査 #労働法 #人的資本経営 # 堺筋本町 # 本町 # 就業規則 # 助成金 # 士業 #ドローン研修 #国家資格 #二等無人航空機

企業経営者の皆様、人手不足の解消と従業員の定着に頭を悩ませていませんか？ その課題を解決する強力なツールが、厚生労働省の「 キャリアアップ助成金 」です。 制度の魅力 この助成金は、雇用している 有期雇用労働者 （契約社員、パートタイマーなど）や 無期雇用労働者 （非正規の無期契約者）を、正規雇用労働者（いわゆる正社員）へ転換または直接雇用した場合に支給されます。 最大の魅力は、高額な助成金が受け取れる点です。 この資金を元手に、更なる職場環境の改善や研修投資を行うことができます。 支給を受けるためのカギ 支給を受けるには、以下のステップと要件が重要です。 キャリアアップ計画の作成・提出 : まず、正社員化の計画を立て、事前に提出する必要があります。 就業規則の整備 : 正社員への転換制度を盛り込んだ就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出ることが必須です。 転換の実施と定着 : 実際に正社員へ転換した後、 6か月間 の賃金を支払うことが支給要件となります。 職員からのアドバイス 「転換制度を就業規則に定める」手続きを怠ると、せっかく転換しても助成金が受け取れなくなります。 また、転換前後の賃金比較のルールなど、細かな要件も多いのが特徴です。 非正規の方を正社員にすることで、従業員のモチベーション向上、スキルの定着、企業全体の活性化に繋がります。この助成金を活用して、安定した企業経営を目指しましょう！ 🔔お知らせ🔔 助成金の手続きは 複雑かつ専門知識が必要 です。特に就業規則の整備や賃金設計については、 社会保険労務士（社労士）へ相談ください 。専門家のサポートを受けることで、受給を目指せます。 ご自身の会社が対象になるか、ぜひ一度ご相談ください。 岸和田THREE社労士事務所 #キャリアアップ助成金 #社労士 #就業規則 #働き方 #労務 監査 #労働法 #人的資本経営 # 堺筋本町 # 本町 # 就業規則 # 助成金 # 士業 #ドローン #国家資格 #二等無人航空機

企業の皆様、従業員の方々が 意欲を持って働き続けられる環境づくり は、持続的な成長に不可欠です。しかし、「待遇改善にはコストがかかる」と悩んでいませんか？ ご安心ください！厚生労働省の「 キャリアアップ助成金 」は、非正規雇用の労働者（有期雇用労働者、短時間労働者、派遣労働者など）の キャリアアップ を促進し、 正社員化 や 処遇改善 を行った事業主に対して支給される、非常に重要な助成金です。 この助成金は、目的や取り組み内容に応じて、複数のコースに分かれているのが特徴です。 正社員化コース 有期雇用労働者等を正社員化した場合 障害者正社員化コース 障害のある有期雇用労働者等を正 規雇用労働者等に転換した場合 賃金規定等改定コース 有期雇用労働者等の基本給の賃金 規定等を３％以上増額改定し、 その規定を適用させた場合 賃金規定等共通化コース 有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適 用した場合 賞与・退職金 制度導入コース 有期雇用労働者等を対象に賞与・退職 金制度を導入し、支給または積立を実施した場合 NEＷ 短時間労働者労 働時間延長支援 コース （１年目の取組） 短時間労働者に右の①～④のいずれかの取組を行った場合 （２年目の取組） １年目の取組後、短時間労働者に右の ①②のいずれかの取組を行った場合 💡 支給を受けるためのポイント キャリアアップ助成金は、どのコースも労働局へ「 計画書 」を提出する必要があります。 申請漏れや不備を防ぎ、確実に助成金を活用するためにも、ぜひ 社労士にご相談 ご連絡ください。 御社の成長を力強くサポートさせていただきます！ ご自身の会社が対象になるか、ぜひ一度ご相談ください。 岸和田THREE社労士事務所 #キャリアアップ助成金 #社労士 #就業規則 #働き方 #労務 監査 #労働法 #人的資本経営 # 堺筋本町 # 本町 # 就業規則 # 助成金 # 士業 #社労士事務所 #ドローン研修 #国家資格 #二等無人航空機