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社労士の専門知識と客観的な視点を活用することで、 より効果的かつ法的に安定した対策を講じることが可能です。 また、社労士と連携することで、以下のようなシナジー効果が期待できます。 専門知識と客観的な視点の融合:  経営者の視点と社労士の専門知識・客観的な視点が組み合わさることで、より多角的で効果的な対策を検討できます。 法的なリスクの低減:  労働関係法令や社会保険に関する専門的なアドバイスを受けることで、法的なトラブルを未然に防ぎ、安心して事業運営に集中できます。 従業員の信頼感向上:  法令遵守を徹底した制度設計や労務管理は、従業員の安心感と会社への信頼感を高め、「静かな退職」を抑制する効果が期待できます。 制度導入・運用の効率化:  煩雑な手続きや書類作成などを社労士に任せることで、人事・労務部門の負担を軽減し、本来注力すべき業務にリソースを集中できます。 「静かな退職」を防ぐためには、従業員の小さなサインを見逃さず、 組織全体でエンゲージメントを高めるための継続的な取り組みが不可欠です。 社会保険労務士は、その取り組みを専門的な知識と経験で強力にサポートしてくれる、 頼りになるパートナーと言えるでしょう。

自己都合退職者の失業給付制限が緩和へ　 2025年4月から教育訓練受講で即時受給可能 「雇用保険法等の一部を改正する法律」（令和６年法律第26号）の施行により、 令和７年４月以降にリ・スキリングのために教育訓練等を受けた（受けている）場合、給付制限が解除され、基本手当を受給できるようになりました。 失業給付（基本手当）を早期に受給しやすくなることで、 多くの人が自己都合で退職を選択する可能性が高まります。 企業にとっては貴重な人材を確保するための戦略が求められます。 離職率の上昇が予見されるため、労働環境の改善や福利厚生の充実が急務となるでしょう。 社労士へのご相談お待ちしております。

3月末まで駆込み申請ご相談くださいませ。 重点支援対象者】 有期→正規80 万円（60 万円） 無期→正規40 万円（30 万円） 【重点支援対象者以外】 有期→正規40 万円（30 万円） 無期→正規20 万円（15 万円） 「重点支援対象者」とは a:雇入れから３年以上の有期雇用労働者 b:雇入れから３年未満で、 次の①②いずれにも該当する有期雇用労働者 ①過去５年間に正規雇用労働者であった期間が１年以下 ②過去１年間に正規雇用労働者として雇用されていない c:派遣労働者、母子家庭の母等、人材開発支援助成金の特定の訓練修了者 ※雇用された期間が通算5 年を超える有期雇用労働者については無期雇用労働者とみなします 【新規学卒者の除外】新規学卒者については、雇い入れられた日から起算して１年未満のものについては、支給対象者から除外しました。 【キャリアアップ計画書の取り扱いを簡素化】 キャリアアップ計画書については、各コースの取り組み実施日の前日までに管轄の労働局長に提出し、認定を受ける必要がありましたが、届け出のみでよいこととしました。 https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=&cad=rja&uact=8&ved=2ahUKEwj6vJKBk52MAxXmk1YBHbovI-YQFnoECBgQAQ&url=https%3A%2F%2Fwww.three-sr.com%2F&usg=AOvVaw30UqFQeyUeMnJuoarOHk1q&opi=89978449

Labor management plays a very important role in supporting the growth of a company. However, small and medium-sized enterprises tend to lack personnel with specialized knowledge. That's why we suggest the option of consulting labor consultants. A consulting labor consultant is an expert who supports various tasks related to human resources and labor for companies. They provide the latest information on labor laws and regulations and help build an appropriate labor management system. The need for a consulting labor consultant Responding to legal reforms: Labor laws and regulations are frequently revised. It will be difficult for non-experts to grasp the latest information and respond appropriately. Preventing labor troubles: Troubles with employees are a huge loss for companies. A consulting labor consultant will provide advice to prevent troubles before they occur and support you in responding when they occur. Improving business efficiency: By outsourcing labor management tasks, business owners can focus on their core business. Cost reduction: By utilizing experts, you can reduce unnecessary labor costs and litigation costs. Strengths of our office Our motto is to be "close to the company" and we strive to provide a friendly service. Experienced social insurance and labor consultants will provide the best advice for your situation. We will not only consult you on labor management, but also handle procedures related to subsidies and labor. We have a flexible support system, including regular visits and consultations. Please consult us first. The option of a "consulting social insurance and labor consultant" is an effective way to accelerate the growth of your company. Please feel free to contact us first. We also provide support from the pre-startup stage. Foreign managers are also welcome to consult us. Contact us here. We look forward to hearing from you via LINE, the contact form, or email. 050-8884-6500 three-sr@outlook.jp #Labor Contract #Work Rules # Labor and Social Security Attorny #Childcare Leave #Reskilling #Treatment Improvement Supplement #Labor Consultation #Subsidy Application #Labor Management #Social Insurance #Employment Contract #Personnel #Human Resources Shortage #New Business

An employment contract is a document that clearly describes the terms of the employment relationship with the employee. Although it is not required by law to create one, there are great benefits for companies to create one, and many companies do so. Benefit 1: Prevents differences in perception of working conditions Employment contracts state the employee's working hours, wages, holidays, vacations, salary increases, and other working conditions. These working conditions may be communicated verbally, but they may later develop into "said or not said" disputes. If an employment contract is created, the working conditions can be clearly recorded and troubles can be prevented. Benefit 2: Improves employee motivation Employment contracts also state the work content and responsibilities of the employee. If these contents are clearly stated, the employee can understand his or her role and goals and improve his or her motivation. In addition, creating a labor contract can show that the company respects the rights of the employee. Benefit 3: Fulfills corporate social responsibility Employment contracts are also important in fulfilling a company's social responsibility. By creating a labor contract, companies can show that they respect the rights of workers. In addition, companies that do not create labor contracts may receive guidance from the Labor Standards Inspection Office. Employment contracts are documents that benefit both companies and employees. Companies should consider creating employment contracts to prevent differences in perception of working conditions, improve employee motivation, and fulfill their social responsibility. Specific suggestions When considering creating an employment contract, pay attention to the following points. Include all stipulated working conditions. Sign and stamp with the consent of the employee. If there are any changes to the labor contract, update it promptly. It is also important to write the employment contract in easy-to-understand language so that the employee can easily understand it. Creating an employment contract is the basis of a company's labor management. Why not take this opportunity to consider creating an employment contract? I hope this will be helpful. Please feel free to contact us. #study #money #Osaka #earn money #company #work #training #drone #social insurance labor consultant #creation #worker #work conditions #employment contract

Work rules stipulate the working conditions and employee obligations in a company, and play a very important role in smoothing the relationship between the company and its employees. This time, we will explain in more detail about creating and reviewing work rules. 1. Benefits of creating work rules Compliance with laws and regulations: Comply with labor-related laws and regulations, including the Labor Standards Act, and prevent labor disputes. Clarification of employee rights and obligations: By clarifying the rights and obligations of employees, you can deepen mutual understanding and build a smooth employment relationship. Stabilization of management: By establishing a code of conduct for employees, you can contribute to the stable management of the company. Improved corporate image: Complying with laws and regulations and showing an attitude of valuing employees will lead to an improvement in the company's image. 2. Points to consider when creating work rules Compliance with laws and regulations: It is important to create work rules in a way that does not violate labor-related laws and regulations, including the Labor Standards Act. Ease of understanding: Write in simple language that employees can easily understand, and avoid technical terms as much as possible. Consistency with reality: Create the rules so that they are consistent with the company's actual working conditions and customs. Flexibility: It is also important to include flexible clauses so that they can respond to legal changes and changes in the company's situation. Listen to employee opinions: It is desirable to listen to the opinions of employee representatives and reach a consensus. 3. Cases in which the work rules need to be reviewed When there is a legal change: When there is a legal change such as the Labor Standards Act, the work rules also need to be reviewed. When the company's business content changes: When the work conditions change due to changes in the business content, the work rules also need to be reviewed. When a labor dispute occurs: A labor dispute may lead to the discovery of shortcomings or areas that need improvement in the work rules. Regular review: By regularly reviewing the work rules, you can always keep them up to date with the latest situation. 4. How to review the work rules Understand the current situation: Carefully examine the contents of the current work rules and check for consistency with laws and regulations and discrepancies with reality. Reviewing the law: Check the latest labor laws and regulations and check whether the work rules comply with the law. Listening to employee opinions: Listen to the opinions of employee representatives and understand areas for improvement and requests. Drafting: Create a draft of work rules that comply with the law and reflects the opinions of employees. Notifying relevant departments: Notify the relevant departments of the draft and collect opinions. Final decision: Decide the final work rules based on the opinions of the relevant departments. Notifying employees: Notify employees of the new work rules and deepen their understanding. 5. Benefits of hiring a social insurance labor consultant Expertise: They have expertise in labor law, so they can create work rules that comply with the law. Experience: They have experience creating work rules for many companies and industries, so they can work efficiently. Objective perspective: They can create work rules from an objective perspective without being bound by the internal circumstances of the company. Prevention of trouble: You can also receive advice on how to respond and prevent labor troubles when they occur. Work rules are very important documents for companies. In accordance with the law, regular review and appropriate operation are required to promote smooth relations with employees. A social insurance and labor consultant is an expert who supports the creation and review of work rules. By requesting a social insurance and labor consultant, you can create work rules more accurately and efficiently. If you have any questions about creating and reviewing work rules, please feel free to contact us. #Labor  contract #Work  rules #Childcare  leave #Treatment  improvement supplement #Labor  management #Subsidy #Social  insurance establishment #Occupational  ability system #Regulations star_border

"I created work rules, but I don't need any other rules, do I?" Do you think so, managers of small and medium-sized businesses? It is true that business establishments that employ 10 or more employees on a regular basis are required to create and submit work rules. However, work rules alone cannot be said to be sufficient for the company's labor management. This time, we will talk about the importance of various regulations, not just the main work rules. Why are work rules alone not enough? Work rules set out the company's basic working conditions and service discipline, and can be considered the company's constitution. However, work rules only set out the general framework, and separate regulations are required to set out detailed rules and procedures tailored to individual situations. For example, Service rules: By specifically setting out employees' service discipline and matters to be observed, it leads to improved employee awareness and maintenance of discipline. Disciplinary rules: By clearly defining the types and standards of disciplinary actions, it can act as a deterrent to employees and prevent unfair disciplinary actions. Business trip travel expense rules: By defining how to handle travel expenses, accommodation expenses, daily allowances, etc. during business trips, it can reduce the burden on employees and improve the efficiency of expense settlement. Personal information protection rules: By defining rules and management systems for handling personal information, it can reduce the risk of personal information leaks and gain social trust. These rules play a very important role in ensuring that employees can work with peace of mind and in ensuring the smooth operation of the company. Key points of rules by industry Medical care, welfare, and nursing care Personal information protection rules: Patients' personal information must be managed strictly. Harassment prevention rules: Thorough measures must be taken to prevent harassment between employees. Infectious disease countermeasures rules: It is necessary to define responses and preventive measures in the event of an infectious disease outbreak. Dental clinic Personal information protection rules: Patients' personal information must be managed strictly. Medical safety management regulations: Measures to prevent medical accidents must be established. Work rules: Working hours, holidays, and salary systems for each job type, such as dentists, hygienists, and receptionists, must be clearly defined. Real estate Personal information protection regulations: Customers' personal information must be strictly managed. Regulations regarding sales activities: Rules for sales activities and compliance matters must be defined. Regulations regarding real estate transactions: Rules and procedures regarding real estate transactions must be clearly defined. Regulations are especially important for small and medium-sized enterprises "My company is small, so I don't need regulations, right?" Some managers may think so. However, regulations are especially important for small and medium-sized enterprises. This is because small and medium-sized enterprises often have issues such as a lack of human resources and funds, and if a problem occurs with labor management, they may suffer great damage. By establishing regulations, you can prevent problems from occurring and respond quickly and appropriately if they do occur. Leave the creation of regulations to the experts. "I want to create regulations, but I don't know where to start." "I created regulations, but I'm not sure if the content is appropriate." In such cases, please consult a social insurance labor consultant or expert. A social insurance labor consultant is familiar with laws and systems and will support you in creating and reviewing the most appropriate regulations to suit your company's situation. Summary In this article, we talked about the importance of various regulations, not just the main work rules. The creation of regulations not only improves the company's labor management, but also creates an environment where employees can work with peace of mind. Why not take this opportunity to review your company's regulations and make any necessary changes? [Office name] Kishiwada THREE Social Insurance and Labor Consultant Office Honmachi, Chuo-ku, Osaka / Drone subsidy / Kishiwada THREE Social Insurance and Labor Consultant Office [Contact] Inquiry / 050-8884-6500 [URL] https://www.three-sr.com/ [Blog article URL] Blog list | Kishiwada THREE Social Insurance and Labor Consultant Office At our office, we accept consultations regarding labor management for small and medium-sized enterprises.  Please feel free to contact us for any inquiries regarding the creation or review of work rules and regulations, or for resolving labor management issues. #Labor contract #Work rules #Childcare leave #Treatment improvement supplement #Labor management #Subsidy #Social insurance establishment #Occupational ability system #Regulations

「就業規則は作ったけど、それ以外の規程は必要ないんじゃない？」 中小企業の経営者の皆様、そう思っていませんか？ 確かに、常時10人以上の従業員を雇用する事業所では、就業規則の作成と届出が義務付けられています。しかし、就業規則“だけ”では、会社の労務管理を万全とは言えません。 今回は、就業規則本則だけでなく、様々な規程の重要性についてお話します。 なぜ就業規則“だけ”では不十分なのか？ 就業規則は、会社の基本的な労働条件や服務規律を定めたものであり、会社の憲法とも言えるべきものです。しかし、就業規則はあくまでも大枠を定めるものであり、個々の状況に合わせた詳細なルールや手続きを定めるには、別途規程が必要になります。 例えば、 服務規程 : 従業員の服務規律や遵守事項を具体的に定めることで、従業員の意識向上や規律維持につながります。 懲戒規程 : 懲戒処分の種類や基準を明確に定めることで、従業員に対する抑止力となり、不当な懲戒処分を防ぐことができます。 出張旅費規程 : 出張時の交通費や宿泊費、日当などの取り扱いを定めることで、従業員の負担軽減や経費精算の効率化につながります。 個人情報保護規程 : 個人情報の取り扱いに関するルールや管理体制を定めることで、個人情報漏洩のリスクを軽減し、社会的な信頼を得ることができます。 これらの規程は、従業員が安心して働く上で、また会社が円滑な運営を行う上で非常に重要な役割を果たします。 業種別の規程のポイント 医療・福祉介護 個人情報保護規程 : 患者様の個人情報は厳重に管理する必要があります。 ハラスメント防止規程 : 従業員間のハラスメント防止対策を徹底する必要があります。 感染症対策規程 : 感染症発生時の対応や予防策を定める必要があります。 歯科医院 個人情報保護規程 : 患者様の個人情報は厳重に管理する必要があります。 医療安全管理規程 : 医療事故防止のための対策を定める必要があります。 就業規則 : 歯科医師、衛生士、受付など、職種ごとの労働時間や休日、給与体系を明確にする必要があります。 不動産 個人情報保護規程 : 顧客の個人情報は厳重に管理する必要があります。 営業活動に関する規程 : 営業活動のルールやコンプライアンス遵守事項を定める必要があります。 不動産取引に関する規程 : 不動産取引に関するルールや手続きを明確にする必要があります。 中小企業こそ規程整備が重要 「うちの会社は小さいから、規程なんて必要ないんじゃない？」 そう思っている経営者の方もいるかもしれません。しかし、中小企業こそ、規程整備が重要です。 なぜなら、中小企業は人材不足や資金不足などの課題を抱えていることが多く、労務管理に関するトラブルが発生した場合、大きなダメージを受ける可能性があるからです。 規程を整備しておくことで、トラブルを未然に防ぎ、発生した場合にも迅速かつ適切に対応することができます。 規程整備は専門家にお任せください 「規程を作りたいけど、何から始めればいいか分からない」 「規程を作ったけど、内容が適切かどうか不安」 そのような場合は、社会保険労務士・専門家にご相談ください。 社労士は、法律や制度に精通しており、会社の状況に合わせた最適な規程を作成・見直しをサポートしてくれます。 まとめ 今回は、就業規則本則だけでなく、様々な規程の重要性についてお話しました。 規程整備は、会社の労務管理を向上させるだけでなく、従業員が安心して働くことができる環境づくりにもつながります。 ぜひこの機会に、自社の規程を見直し、必要に応じて整備してみてはいかがでしょうか。 [事務所名]岸和田THREE社労士事務所 大阪市中央区本町／ドローン助成金／岸和田THREE社労士事務所 [連絡先]お問い合わせ/050-8884-6500 [URL] https://www.three-sr.com/ [ブログ記事URL] ブログ一覧 | 岸和田THREE社労士事務所 当事務所では、中小企業の労務管理に関するご相談を承っております。就業規則や諸規程の作成・見直し、労務管理に関するトラブル解決など、お気軽にご相談ください。 #労働 契約 #就業規則 #育児休業 #処遇改善加算 #労務 管理 #助成金 #社会保険 設立 # 職業能力制度 # 規程

日本航空(運行乗務員整理解雇)事件 会社更生中の整理解雇の効力が争われた事案(労働者敗訴) (1) 会社更生手続中の航空運送事業会社(Ｙ)の管財人から整理解雇された従業員(Ｘ)らが、 本件解雇は無効であるとして、労働契約上の地位確認等を求めた提訴したもの。 (2) 東京地裁は、本件解雇が信義則上許されない事情は認められないとして、地位確認請求を棄却する一方、Ｘらの内２名に係る雇用期間中の未払賃金請求を一部認めたため、 Ｘらが控訴し、Ｙも付帯控訴したもの。 東京高裁は、原審の判断を支持し、Ｘらの追加主張である本件解雇の不当労働行為性も認められないとして、Ｘの控訴を棄却し、Ｙの付帯控訴も棄却した。 労働契約法16条 会社更生法1条 会社更生法2条 会社更生法22条 会社更生法46条 労働組合法7条 # 解雇 # 整理解雇 # 整理解雇の回避努力義務 #社労士 #労働契約 #就業規則 #岸和田市 #育児休業 #処遇改善加算 #労務 管理 #助成金 #資格試験 #社会保険 #賃金 #顧問 #労務相談

日新火災海上保険事件 求人広告は、それ自体個別的な雇用契約の申込みとはいえず、 その記載をもって直ちに雇用契約の内容になっているとはいえず、 本件では、中途採用者につき、新卒同年次定期採用者の平均給与を支給するという 雇用契約が成立したとはいえないとされた事例。 人事考課は使用者の裁量に属することであり、それが不当なものでない限り、直ちに昇給差別があったとはいえないとされた事例。 労働基準法１６条 労働基準法２章 労働契約（民事） 労働条件明示 労働契約（民事） 人事権 昇給・昇格 #休職 #懲戒 #懲戒解雇 # 懲戒事由 # 会社中傷 #名誉毀損 #社労士 #労働契約 #就業規則 #岸和田市 #育児休業 #処遇改善加算 #労務 管理 #助成金 #資格試験 #社会保険 #賃金 #顧問 #労務相談

ＪＲ東海（退職）事件 ＪＲ東海の従業員が脳内出血で倒れ、会社の休職・復職判定委員会の判定に基づいて病気休職中であったが、本人の復職の意思表示にもかかわらず、三年の休職期間満了により退職 扱いと決定されたことに対して、右退職扱いを違法として従業員としての地位確認と未払い賃金の支払を求めたケースで、使用者は、配置換え等により現実に配置可能な業務の有無を検討すべきであり、本人の復職の意思表示にもかかわらず復職不能とした判断には誤りが あり、退職扱いは就業規則に反して無効であるとして請求が認容された事例。 労働基準法２章 休職 / 休職の終了・満了 労働判例７７１号２５頁 #休職 #懲戒 #懲戒解雇 # 懲戒事由 # 会社中傷 #名誉毀損 #社労士 #労働契約 #就業規則 #岸和田市 #育児休業 #処遇改善加算 #労務 管理 #助成金 #資格試験 #社会保険 #賃金 #顧問 #労務相談

この事件は、職種限定合意に関する労働契約の解釈をめぐる非常に重要な判決として注目を集めました。 事件の概要 この事件では、福祉用具の改造・製作を専門に行ってきた職員が、会社側の都合により、全く異なる部署への異動を命じられたことが問題となりました。この職員は、雇用契約において、福祉用具の改造・製作を行うという職種限定の合意があったと主張しました。 最高裁判決のポイント 最高裁判所は、この職員の主張を認め、以下の点を明確にしました。 職種限定合意の有効性:  労働契約において、職種を限定する合意は有効である。 配転命令の制限:  職種限定合意がある場合、使用者（会社）は、その合意に反する部署への配転命令を行うことはできない。 例外の不認可:  会社側の事情による業務の廃止などを理由に、例外的に配転を認めることはできない。 この判決の意義 この判決は、労働契約における職種限定合意の法的効果を明確にした点で大きな意義があります。これにより、労働者は、自分の希望する職種で働く権利をより強く主張できるようになりました。また、使用者にとっても、労働契約の内容を明確にすることの重要性を再認識させることとなりました。 なぜこの事件が重要なのか 労働者の権利保護:  労働者の自己決定権を尊重し、労働契約の安定性を高める。 企業の労務管理:  労働契約の内容を明確にすることで、労働紛争を予防し、企業の労務管理の質を高める。 社会全体の働き方改革:  労働契約の柔軟化と安定性の両立を図る上で重要な指針となる。 「職種限定の合意（黙示含む）がある場合は、配置転換命令権がない」とした最高裁判決であり、人事異動、また、問題社員対応等に、実務上、非常に重要な意味を持ちます。 #社労士 #労働契約 #就業規則 #岸和田市 #育児休業 # 配置転換 #処遇改善加算 #労務 管理 #助成金 #資格試験 #社会保険 #賃金 #顧問 社労士 #労務相談 #新規事業 #配置転換 #事業主都合 #労働法 #大阪社会保険労務士会 #労働事件